【1】
之前总听领导说，我们要有水涨船高的胸怀。之前理解不是特别深。
直到那天，我和小伙伴聊天，我分享了自己的工作心得和感受，和她一起查找出错的原因，分析如何避免，这个时候，我感受到，成长的不止是小伙伴，还有我自己。对水涨船高的胸怀有了更深的理解。
水涨船高的胸怀，实质体现的是成长型思维，终身学习，把自己的经验分享给别人，让别人成长起来，同时自己也得到了成长，就像水涨上来了，船自然就高了。这是一种宽广的胸怀。
以前的我，视角更多专注在自己的学习和成长，焦点总在看到别人做得好的地方，学过来，自己不会的，别人会的，学过来，学海无涯，我永远保持着热情，对自己未知的东西感到好奇和新鲜。这是对的。
但现在的我，有了一点点不同的思维，除了自己要不断的学习外，我想到了，如何把自己知道的传授给别人，这也很重要。
把自己的知识经验传授给别人，成就别人的同时，成就自己。这就是水涨船高的胸怀。以前的我，这方面的意识不足，这方面的思考也不多，眼睛更多只看到自己，现在的我有了思维转变。
从业十年来，我也曾作为带教老师，陪伴过十几个小伙伴走过一段工作旅程，有的是我作为老员工陪伴新员工熟悉公司环境和制度流程体系、工作内容、项目情况；有的是我作为学姐陪伴职场新人融入集体和熟悉工作。如今这些小伙伴，很多已经远比我优秀。
以后，我想除了自身不断成长外，也需要打开思维，去更多沉淀、输出自己的经验，为他人提供更多的价值，帮助自己带教的小伙伴们成长。当身边的人优秀了，成长起来了，那我们自然也会更优秀。
【2】
近期也带教过几个小伙伴，我发现工作中沟通和主动提问实在太重要了。
有几次工作，我和小伙伴说了怎么做，自己感觉说得很详细清楚了，他们也回应收到、明白，结果收上来发现还是错了。
后来聊天，我才知道原来我们的理解有偏差，他们在完成工作的过程中，对有些东西不清楚但也没有提出来，可能觉得不好意思问，或者觉得没问题，就按照自己的理解做下去了，结果他们辛苦做出来，不是我需要的东西，又花费时间重新修改调整。
这个时候，我更能理解为什么领导每次和我沟通时，会反复给我阐述他是怎么思考的，他的方案是什么，他为什么这么做，就是他需要我落实一项工作时，他会反复向我传递他的思想，以确保我们的对话是在一个频道上，我们对事物的理解是一致的，这样我才能更好地完成他分派的任务。
同理，我在和小伙伴沟通的时候也一样，要清晰地表达自己的需求，告诉她们怎么做，在她们回复收悉后，要再次确认她们真的get到我的意思和需求，以免沟通不在一个频道上。
同时，我也重点表达，如果有不清楚，过程中要及时反馈、提问，以免事倍功半。
作为职场新人，遇到自己不明白、不理解的东西，主动提问是一个很好的工作习惯，如果你埋头苦干，干出来不是别人需要的，浪费了自己的时间不说，更重要的是会浪费别人的时间，如果是重要工作，更耽误大事。
接受任务时，搞懂对方的要求和目的，拿捏不准的地方及时问清楚，是快速落实工作的有效法宝。布置任务时，多沟通，确保自己的需求和想法，别人已准确get到，是高效工作的关键之一。
接下来，我需要练习表达自己。
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