很偶然的机会，参加了一期写作训练营。主要任务是，参考主创方提供的热点素材和热门关键词，两天写1500字。训练营配有组长统计作业，并主持学员作业的点评。
每一个参加的人最初都是信心满满的，前三次交作业也算齐整，群内呈现一片热火朝天欣欣向荣之态。
当新鲜劲儿一过，人的惰性显现出来，积极交作业的人变少了，参予讨论的人也少了。组长看这情形自然就不开心了，吐糟无果之后，直接罢工了。
训练营小组的主创于是问责了，他们的对话很有代表性:
主创:你们组怎么回事？交作业的这么少？
组长:我说过他们了，他们不交我也沒办法。这事也强求不来，要靠自觉。
主创:你把作业情况统计一下。
组长:交作业的这么少，我觉得沒必要统计。
主创:写不写是他们自愿，你负责统计就可以了。
组长:我对大家的表现不满意，我不做我认为没有意义的事情！
主创是他的顶头上司，公然对抗。嗯，这组长很有个性！可是，这逻辑对吗？
每个人都有自己的职责，首要是各司其责，然后才是追责。但，不管怎么样，这都不是罢工的理由！向上，你应该对上级有交待。向下还有严守纪律的组员。这么轻飘飘被击退，基本的职业态度呢？
哦，忘了补充了。组长是无薪义务的！这重要么？太重要了！！！拿多少钱干多少事，不拿钱，看心情办事！
职场上，这个心态太普遍了！有问题吗？沒毛病！
等价交换的社会，没有人的时间是用来浪费的。但，时间变现有个过程，义务工或者低薪，你可以拒绝，去寻找匹配的筹码。但，一旦应约，这份工作就应该表现出你的水准。
常有人说，如果出高薪，我肯定能做更好！现在是资方市场，请问，你自己的能力达到了去谈判的资格吗？
职场是有“游戏规则”的。你不屑于干小事琐事，做事挑肥拣瘦，什么都斤斤计较，谁愿意提拔你？如果小事都干不好，谁会把大事交给你干？而且，你若做得不好，没有老板会反省是工资低了，他只会想该换人了！
每个人讲的话，做的事，都是一张代表自己的名片，会吸引磁场相同的人来靠近。
初入社会，我曾经在一家美容院入职。美容院里的分管店长小美恪尽职守，任劳任怨。但是根据美容院的考核制度，她的绩效一般，薪酬仅并肩普通店员。有不少人意识到了考核制度的不公平，向老板提出了异议。但老板固执己见，任由小美以多倍的付出拿普通员工的工资。小美提出了辞职，老板也同意她一个月之后离职。我们都以为她会怠惰，没想到她这个月反而更加拼命，不仅细致详实地交接手头的工作，而且主动给顾客强力推介新店长。
你们肯定会以为，这个老板被感动了，加薪留了她。错了，小美正式离职后，这家店虽然很多顾客都是冲着小美来的，但没有一个顾客因为她的离开而流失。老板以为小美不重要，只有新店长知道小美为了维持这个平静付出了多少。
后来，一位顾客从新店长那里听到了小美的故事。她出资盘下了一个美容院，让小美用她的人品和能力入股，她变成了一家美容院的老板。
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