【珍信励行•如华悟语714】创业者企业主投资人需要具备较大的弹性是能上的时候能上，能下得时候能下，能放得时候能放，能收得时候能收，绝对不是一直上上、冲冲、放放，越是要做大，越是能往高，越是想长久，就越是无为舍得放手，否则事业就始终一直没有大的进步与变化，我们必须阶段性学会调适自己；尤其是人生通常确实只有从20到30、30到40、40到50仅此三个黄金十年，按照泄露天机英年早逝金涛之康波周期理论，20%的人能三个十年赶上一次机会就已经很有成就了，剩余60%的人三个十年必然是跟对人式的有半个机会也已经很幸福，而其他20%的人三个十年错过终碌碌无为尔不可能再有机会；但是很多人太贪心，不知足，三个十年赶上一次发达过的机会，都还蠢蠢欲动着认为老当益壮想再东山再起、如此自信人定胜天，想老子曾经辉煌，今后一定仍将辉煌；人这一生有着显然的方程式，根本跳不出规律的五指山，自我安慰罢了。人到中年，创始人实控人掌舵者一把手老板，我们必须清楚所处的每一个阶段，适时调整自己的人生重心——不可能每个阶段都一样，或者不可能始终一直只能前进做大赚钱掌权，必然有些阶段就完全属于过渡阶段、积累阶段、调整阶段、放手阶段、传承阶段——我们只有自己这一个终身的对手，必须不断得打败自己对于名权利的欲望，该在年轻拼搏阶段刺激释放欲望的时候就全力以赴，该在盛年放缓阶段收拢内敛控制欲望的时候，就必须适当发掘培养更年轻的一代，——放心吧，如同当年我们对上一代让位的大哥大姐付出了拼搏，但可能收获得却是他们，而现在让位给更年轻一代足够的空间平台去拼搏试错，我们即使没有名没有权甚至少点利，但是仍然更有可能可以通过他们取得更高更大更长远的成就，这就是一代代必然的传承；此外，通过一家企业组织团队对待年轻人的态度与机制，完全就可以看得到这家企业如何在面对和拥抱未来。#企业##管理##创业##投资##经营##修行#
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