有很多的人都在想着要当老板。
可是老板那么好当吗？
如果你现在只是一个普通员工，或者说，你只是一个优秀的员工。那么有一天你突然跃升为一个老板。你认为你这个位置坐得住吗？能坐多久呢？
为什么有些人一看别人做一项事业做得很好，于是自己马上也做了同样的事业。但是没做多久就倒闭了。这是为什么呢？
原因在于你根本不具备一个做老板的条件。
老板也分几个等级：优秀，卓越，辉煌，神奇。
优秀
优秀指的是把所有的事情都做得好的人。
当一个老板是企业里最优秀的人的时候，企业离倒就不远了。因为你会被活活累死。
马云不是最优秀的人，啥都不会干。傻都让手下的人干。毛主席只会讲课，不会打仗。
领导如果什么事情都会，而且啥都干得最好，还要员工干什么？那不是你在养员工吗？
老板的做事能力越强，团队的做事能力越弱，老板的做事能力越弱，团队的做事能力越强，老板的做事能力和团队的做事能力成反比。（做事能力与领导能力是两回事。）
所以老板必须学会授权，不会授权的结果就是什么事都得自己干。
卓越
能让员工把所有事都做好的老板就是卓越。
也就是把不优秀的人培养成优秀的人，然后让优秀的人为你做事。
优秀的人是负责解决问题的。
卓越是负责发现问题的，然后让员工帮你解决。
辉煌
能够把优秀的人和卓越的人组合在一起，变成一个系统，用这套系统为你所用。就是辉煌。
如果基层员工是优秀的，中层员工是卓越的，你肯定是辉煌的。
你在辉煌层级的时候。感觉离得开这家企业吗？你能把这家企业完全掌控在你的手心里吗？换句话说，你能把所有的员工包括基层中层高层，都掌握在你的手心里吗？让他们都为你死心塌地的卖命吗？
这个时候你就需要上升到更高的维次。
神奇
先不说神奇是什么？先举个例子。
比如唐僧4人去西天取经。这是谁安排的？他们途中都经历了多少灾难？当经历了80难的时候，灾难结束了吗？没有。后来又多了一次灾难，一共81难。
这所有的灾难都是谁设计的？佛祖。所以唐僧4人都被佛祖掌控着。佛祖给每一个人都是先设计好了。他们完全在他的手心掌控着。
佛祖就是做局的人。也可以说是个局外人。但他虽然没在其中，可几个人都得听他的，被他摆布。这就是神奇的维次。
神奇就是跳出局变成做局的人。
各位老板，现在明白了神奇是什么了吗？
你也应该明白你现在是哪个维次了吧？
如果你只是在优秀的位置，把你放在辉煌，你坐得住吗？企业能稳吗？员工能服吗？
所以我们如果要想达到什么样的维次。你就得想办法让自己的境界提升到那个位置才可以。否则会怎样，你懂的。
如何提升自己的境界达到更高的维次呢？请回过头再反复阅读前面几章，每一章都是环环相扣的。
网友评论