怎么获得强势领导的认可？
1.你可以更积极地展示你可以怎么为老板提供支持，尤其是巧妙地在他容易忽视的地方提供帮助。比如，阿里巴巴原来的产品经理姚笛就提过，在一次大的项目结束后，团队中的一个员工，以姚笛的口吻给团队成员写了一封感谢信，然后偷偷发给姚笛让他改改名字发出去，结果这位下属很快得到了姚笛的赏识和重用。
2.想获得强势的领导认可，要“勇敢让自己发出声音”。 举个例子，我曾经配合过一个非常强势的领导，他对所有人说话都是命令式，跟军官一样。开始我试图用迎合和退让的方式来应对，结果发现这样很痛苦，差点想离职。后来，我鼓起勇气跟他约聊了一次，真实表达了我的想法，希望他能调整跟我的沟通方式；我原以为他会大发雷霆，结果他很惊讶地说，我对所有人都这样，为什么只有你提出来？但从那以后，我能明显感觉到我们之间的关系反倒更加信任了，他也会把更多重要的任务交给我。
3.强势的领导通常非常目标导向，对做事的效率要求很高，所以在有机会跟他开会前更加充分地准备，以防被挑错，造成不好的印象，失去信任。
4.准备一些问题向他请教，让他指导你，增加信任。
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本文标题：2020.06.19 得到锦囊分享
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