就在前不久，我辞职了，不想再用违心的态度对待周围的同事和老板了。
一年前刚毕业的我，也是怀揣梦想的亢奋状态来到上海，一座向往太久的城市。
没什么实习经验，普通三本毕业，专业技能不突出，这大概就是在找工作这件事情上处于被动、劣势的客观原因。
入职的这家公司，两个老板，这里称Z和L吧，属于两人合伙开的这家公司，刚起步。
而我的职位是产品外观设计师，其实一般来说，应届毕业生从事设计工作一般都是从设计助理开始干起，之后初级、高级设计师一直到设计总监、产品经理这些职位。
但是考虑到公司规模小，能理解只有我一位设计师的尴尬。
L除了和Z一起合办这家公司外，还有一块业务是上海的某家工程设计公司的部门老大，而我的工作地点就是在这家公司L管理的这个部门。
所以我说，我也是有同事的，这些同事都蛮好，只是工作上和我的交集很少，毕竟他们是建筑方面，我是产品方面。
Z主要负责我的工作安排，因为L负责的工作重心在工程上，只是偶尔让我帮忙修图P图之类。
一直到我离职，除去身边的这些“不属于我所在的这个公司”的同事，见过的就只有两位老板。
以上是背景。
（这个背景有点长）
专业知识技能得不到实质性的提升
虽说有在设计公司实习过的经历，但一件产品的诞生依靠的是集体的力量。在这份工作中，没有前期调研、没有草图风暴，没有一个团体间的配合。
开始构想产品外观的时候，只是凭着Z老板给我的一些他预想的这件产品该有的功能和结构，同时要考虑后面开模的可行性，以此来控制开发成本。
暂且不讨论这样一件产品有没有市场（没有进行过市场调研，都是面试时Z老板自己在讲市场需求的存在），从我开始建模，到产品外观确定（进行了一次3D打印，为了在开模前测试是否达到预想的使用情况），工作到这为止，老板给我机会去帮助我学习和提升的次数屈指可数。
这样的一份工作，没有一群志同道合的同事，以致工作热情一路走低；没有相关的学习机会（周围没有设计的前辈可以请教、公司没有一套完整的设计流程、没有机会去工厂了解材料及相关开模），以致在一个毕业生最需要实践进步的时候一直停滞不前，换做任何一个想努力立足职场的人，都会逐渐失去继续留下的意愿。
如果要让我对比一年前的自己，我的结论就是：现在的我与毕业时的自己差距并不大。
应有的福利可能得不到保障
面试时说好的五险一金，在入职六个月后才办好。
期间，我不间断询问过几次，得到的回应基本是，正在办理的，很快。更有一次，是在三个月实习期过去了，老板Z找我谈话，再次向他问起社保办没办好的时候，他是这样回我的：“你这么着急这个干嘛？”（意思大概就是这样），我当时也傻，还感觉很不好意思，就回他：“我怕我生病。”说出来就后悔了，办理这些不是公司应该做的吗？而且入职前、合同上都约定好了的，我为什么这么没底气？Z老板又很理直气壮说了句：“年轻人生什么病！”我...年轻人就不能有个头疼脑热？这什么逻辑？
对于这段谈话，我也是后知后觉，当时为什么不怼回去？
对于高温补贴、饭补、交通补贴，都是没有的。
辞职前公司因为开店需要我去商场帮忙，在此之前两个老板找我谈过，过去会有补贴，加班会有加班费（开店期间比较忙），也会教我一些管理、招商方面的内容。因为费用和学习新的东西很吸引我，就答应过去帮忙。
但实际上的是做一些体力活（这个也无所谓，本来我不怕吃苦），但根本没有要教我其他的意思。
后来发工资并没有将加班费一起给我，也是后面跟Z老板提了，才补发给我，“你急什么，公司不会少你这点钱。”这是Z老板给我的回复。
属于我的，我不该问清楚？
合同上写的每月5号发工资，实际上入职后，第一个月忘了给我发工资，过去几天后我提醒了才发，并且是微信转账！连续七个月微信转账！后面用公司账户给我发工资都是6号到账，不是说就差这一天，是差了这个公司的诚信。
与老板的观念格格不入
老板的观念决定了公司的理念。
Z老板总是会有一些新的想法出现，每次跟我谈话都会提到：互联网时代，只要你的产品跟互联网有相关联系，就会取得市场的成功。所以，他总是在有了一套初步的概念模型后，迫不及待的想去开发，总是在与我慷慨激昂地探讨之后就很长时间没有下文了。
现有业务的不深入，新的想法层出不穷，我对公司发展越来越没有信心。在我看来，就是一心多用导致全盘效果甚微。就像很多时候，我们总是在想，在想我要干什么，怎么干的都已经构思好，却迟迟没有迈出第一步，一直在停留。
我与Z老板的存在沟通上的问题，很多时候，就算我提出我所质疑的点，他也会用他的理由来继续他的想法，越往后，我也就不反驳不争辩了。
不要以为公司小，可以锻炼全面的发展，在入职前我也是满心期待，觉得磨炼一段时间，也许我会在胜任不同方向上的工作。
我在公司的工作由前期外观、平面设计发展到编辑、销售、甚至客服。工作内容确实会涉及多方面的领域，但都是皮毛，根本达不到你以为的专业水平。时间一久，加上某些工作的机械化持续动作，你的反应会变得抗拒，慢慢厌倦这样的工作内容，热情降低，辞职的欲望出现就不会消失。
在一年的工作中，L老板相比较Z老板，待人处事的方式更让人认可，会以一颗同理心与人交流。
心之迷茫，无所畏惧。
经验不足，对职场的认识不深刻，只能拿自己的经历谈谈我对小公司的态度。并不是否定所有，只是假如要入职一家小公司，请考虑好工作内容是否能提高你现有的水平？你与老板的想法是否是一致的？这个公司是否有发展前景？如果在试用期类似于这样问题的答案与你的期望不符，还是建议重新选择。
选工作就像是在选择未来的伴侣，在互看对方顺眼的情况下，三观吻合才能决定能否长久得相处下去。可怕的不是吃苦，不是工资低，是怕在最需要实践检验理论的年纪感受不到自己的进步。希望每一个在大城市生存的年轻人都会有一天，能称自己的生活为生活，而不是生存。
借用《上海女子图鉴》海报上的一句话来结束我们来时的路：年少时披星戴月，步履不停；只因眼中有光，心中有梦。
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