你为什么要上班？
- 想升职的A：他渴望升职，要有成就感和人脉资源，让自己有更大的视野和平台
- 很热爱的B：这工作带给他激情和人生意义，他愿意一直做下去，一直做这份工作
- 想休假的C：如果一切重来，他估计会去抓住一个机会，做更加高收入的行业
自我评估，你的工作状态更加接近于谁？
一份工作对于我们，究竟意味着什么？选择一份工作，我们需要关注它的哪些因素？它带给我们的不仅仅是薪资，还有职业发展空间和情感回馈，简单概括为下面这个公式：
职业收益= 钱 + 发展 + 情感
举个栗子。你是否能想到
生涯发展分为三个阶段，生存期、发展期和事业期，也就是“一口饭”、“一份工”和“一个梦”。--古典（2011）
生存期，应该在毕业前解决，因起点不同个体差异很大，这个阶段通常追寻安全感。
发展期，存在于职场前十年，赚本钱，别赚钱，追寻核心竞争力与社会认同。
事业期，只有20%的人能走到这一步，以自我与社会价值为核心，追寻意义感。
铁饭碗，不是给你一个铁的饭碗，而是去哪儿都有饭吃，不是每个人都有事业期的，三阶段是一个，来回往复的过程，但是每个人都需要走过这个阶段，这段是可以加速通过，但是没法跳耀的，比如说，一个人，开始创业，开公司，他就又回到了生存期，然后再经历发展期。一个梦，有机会在工作的时候就在自我实现，上这班就是玩儿，玩儿这就是上班，那么何必上班赚钱下班才找时间玩儿呢，希望每个人都有机会走过一口饭，一份工和一个梦。
职业生涯三阶段策略
1.一切从经济独立开始，独立养活自己的能力，也就是够得上职场需求
2.阶段可以加速，但是不能跨越！
3.35岁前，以职业发展为核心，关注职业红利。
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