很多人缺乏长远的职业发展规划，没有脚踏实地与全力以赴的心态，也不想为了一份事业便废寝忘食并永不言弃，所以很多人不断重新开始，不断立志，常立志，正确的方式是立长志，坚持下去
你的定位是什么？
首先弄清楚三个问题：
第一，我是谁？
第二，我能干什么？
第三，我应该怎么干？
有位著名银行家曾经说：“假如一个人既无阅历又无背景，只有他自己可以依靠，那么他最好的起步方法是：一、获得一份工作；二、珍惜他的第一份工作；三、培养勤奋敬业的好习惯；四、认真地学习和观察，获取经验；五、努力成为不可或缺与举足轻重的人；六、成为一个谦虚、有修养的人。”
对工作，学习基础知识，熟悉岗位职责，理清工作流程，抓住工作重点
对客户，累积客户信息，了解客户诉求，牺牲自我时间，完成客户愿望
对老板，深谙老板好恶，配合老板节奏，完成老板任务，达成老板目标
对同事，摸清同事秉性，善于利用关系，控制友善距离，提高工作效率。
被称为“经营之圣”的稻盛和夫在《干法》一书中说过四句话：不断树立高目标；付出不亚于任何人的努力；不要有感性的烦恼；严酷地锻炼自己。
从来没有捷径，必须循序渐进
为自己制定了一个宏大的目标，当然要有雄心壮志，但更要有十年磨一剑的思想准备
如果一个人有很成熟的底层逻辑，他能立刻想明白这个道理——能做好最基本的工作，才能负责一个项目；能负责好一个项目，才能管理一个部门；能管好一个部门，才有机会管理一家公司。
先做最好的自己，体现的是一种专注的定位，是对自身的聚集，是强有力的起飞点。
奋斗，就要有一个基本目标。志向是很宏大笼统的概念，它可以包括任何东西，比如
底层逻辑是统一的：先做对事情，然后做好事情。
一个人不但要对自己的能力进行定位，还要对自己所处的环境进行定位——“我会干什么”是第一步，“我在什么地方发挥这种能力”是更重要的第二步。单位要重用一个人，必先观察他的工作习惯，乃至思想准备情况
先完成工作，再谈利益
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