在农历新年之前的一个月左右，接到朋友的邀请，因为人手不够到朋友项目支援一段时间。当时已经从上一家公司辞职，准备休息一段时间，好好过个年。
几次接到公司老板的电话邀请，又碍于朋友的面子，便答应过来先适应一段时间，看情况再考虑是否签合同。
先简单给大家说一下这里大概的情况，该项目坐落于中国腹地中西部微偏南的一个四线城市的下属县城里，又是邻省交界处。
具体是什么地方就不对号入座了，总之，就是一个不怎么发达甚至说是有些落后也不为过的地方。
这大概是很多县域城市的共通点，毋庸置疑，人口输出型县城，常驻人口年龄段两极分化严重，青年中坚力量严重缺乏，这直接导致类似的本土企业人才引进困难。
如果不考虑房价的话，收入水平和物价水平严重失衡。举个例子，有次和同事一起吃饭，点了3个家常菜式消费120元，没有酒水饮料，也没有点什么鱼肉大菜。
也许120元放在一线城市也就是一个高级盒饭的钱，但是本地的打工群体，基本薪资多数在2000-3000元/月的水平。
并且这里没有一个像样的商场，没有电影院，几乎可以说没有什么业余娱乐。不难预见，如果在这里工作，没有朋友没有家人，每天除了公司和宿舍两点一线，确实也没什么别的事情可以做了。
以上是大背景。
想到手边暂时也没什么要紧的事情，朋友那边也确实需要帮助，于是决定先过来看一下情况。
然而（没错，这里要转折了），理想是丰满的，现实是骨感的。本想着将大城市先进的理念和经验引入到这里，实地调研之后却发现，很多方式在县域市场根本没人买账。
这也不是什么大问题，那我们根据实际情况机动调整策略好了。网络信息流不合适，就换传统户外广告，集中线下渠道囿于客观条件无法组织，那就换小区域线上推广。
然而，人员的不可控性远远超出了我的想象。
不知道该说当地人是会享受生活还是不求上进，在他们的理念中，腊月二十三之后就算是过年了，正月十五之前，年都没过完呢，就应该不上班、不开门做生意。
规定正月初八正式上班，已经上班一周了，组织开会，很多人还没报到，老板说：我们这里过完十五才算是过完年呢，组织开会放在十六以后吧。
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比如今天上班，偌大的项目几乎没人，独自在冷清的办公室对着电脑，只能听到键盘噼里啪啦的声音。
过元宵节是正常的，难道在非法定节假日上班就十恶不赦了吗？
已经急得火烧眉毛了，因为你们“还在过年”，工作不推进，全是我办事不力。
放年假之前沟通的事情，收假之后本该顺理成章地启动了吧。可是有些人硬是说“今年没有和我们沟通就不算，难道你昨天吃了饭，今天就不吃了么？”
难道你因为今天吃了饭，昨天吃过的饭就不算吃过了么？喂了Dog了？
简直不可理喻好么......
此刻我一边敲出这些文字，一边在内心提醒自己，不要生气不要生气，我是个有素质的人。
当然，超乎想象的地方这还只是九牛一毛，毕竟今天这么开心的节日，我们就不要提不开心的事情了。
感到欣慰的是，还是有通情达理的人，一位项目上的前辈跟我说：不管别人怎么说怎么闹，我们自己问心无愧就好了。
写这些文字，并不是为了黑某个地域或人，只是好像忽然切实地体会到，原来环境真的可以影响世世代代的人民的秉性形成。
有人说：一方水土养一方人。
也有人说：近朱者赤，近墨者黑。
但同样有人说：出淤泥而不染，濯清涟而不妖。
如果因为客观环境影响了你的眼界和格局，那么就应该趁早跳出来，不要任由自己沦陷下去。
改变不了环境，至少还有机会改变自己，人生不是只有一条路。
无论是对待工作，还是做人。
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