要做到闻过则喜,并不是简单的事情。一般人都喜欢听好听话,特别是当了一个领导,不管是大领导还是小领导,就特别容易矫情,阿谀奉承,溜须怕马,大有市场,而这种现象对事业有极大的危害。
要做到闻过则喜,并不是简单的事情。一般人都喜欢听好听话,特别是当了一个领导,不管是大领导还是小领导,就特别容易矫情...
领导为什么要批评下属以及身为一个领导,应该怎样批评下属才最有效、最得体。奇葩说明星辩手们组成的“好好说话”团队告诉...
有个朋友刚去一家物联网公司做财务,不到半个月,就被大领导劈头盖脸的批评了好几次。每一次都让她费解而愤怒,最后她离职...
批评下属,是一场心理战。 批评下属是指导下属的一种类型,它是管理者的工作内容。批评,不只是纯负面,还包...
今天早上六点,助理发来信息,早上请假一小时。本来她昨天已经请了一天假,今天要请假昨天为什么不说呢,当是我心里很生气...
今天参加了一天的会议,看到董事长对待高管的方式,让我感觉有些惊讶。我在原单位还有再以前的单位时,董事长对待高管可从...
作为领导或者作为老师,我们经常会遇到下属和学生犯了一些错误,那么我们应该怎么办呢?今天的文章,我就和你分享一下,我...
01 作为领导,批评下属时要顾及下属的自尊心,切不可口不择言。要很好地控制自己的情绪,力争做到心平气和、冷静处理。...
职场中,难免遇到脾气暴躁的老板。这些领导做事果断,雷厉风行,不主动接受下属的批评,喜欢直接咒骂下属。如果遇到脾气暴...
在指点下属时,有一著名的汉堡包理论:说在批评下属时,应该先表扬,再批评,然后再表扬。这样既指出了下属的不足,又照顾...
本文标题:要喜欢下属批评的样子
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