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对于成年人而言，由其是同事，使用批评性语言到底好还是不好？对工作推进或者同事关系到底有什么损害？
99%的人都不喜欢被批评，而是喜欢获得赞美。这是人的本性。那1%呢，是具有自我绝对反思能力的人，他每说的一句话和一个念头都能在自我的掌控之下。
当，与你搭档的同事或者下属，没有把工作做好，没有把项目推进好，我们最忍不住的事，就是好为人师地批评、指责他人。
批评、指责之后并不会让你感觉愉快。你会发现工作更难协调了，与同事和下属之间有了隔阂了。
对于成年人而言，价值观、世界观相对固定，做事的风格和认知已经形成，我们不可能通过一件事去改变一个人的做人做事风格。而且，
对下一步的工作开展也没有帮助，容易产生不满情绪，影响工作和同事关系。
“看来，批评不能让小A更成熟、做事更好。”苏迪在心里对自己说。
苏迪最近因为工作上的事情，批评了他的助理小A，小A的情绪看上去有些低落。苏迪认为自己是在为小A好，目的是帮助小A在职业道路上发展得更好。但是，事情并没有向苏迪期望的方面发展。
“小芹主任，我很少看到你批评别人，这是怎么回事呢？”苏迪想要寻找他和助理小A之间的问题破解方法。
“我之前也和你一样有同样的想法，也遇到你同样的困惑，但是后来我发现，批评不能让人更成熟，唯有磨难和改变自我才能影响他人，才能让别人作出改变。”小芹主任与苏迪交换了她的看法。
不论是在职场中，还是在生活中，只有当磨难或者困境出现的时候，才是一个人觉悟的时机。在此之前，我们都像一个沉睡的巨人。这一点苏迪深有体会。
“而且，人与人之间在没有充分的信任前，你是无法令他觉醒的，也不可能改变什么。唯有改变自己，通过改变自己，才能对他人产生影响力，被你批评的人，看到你的改变，看到你的做人做事风格，才会在他的心里种下改变的种子，进而对他产生影响。“小芹继续分析道。
“你这是不教而教啊！”苏迪不由得佩服起她来。
“我只是尽量做好自己，对工作追求极致而已。所以我能对待他人的过失保持宽容的心态。“小芹说。
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