有黑心leader在某乎上提问：下属能力强，加班多，但想提其他人怎么破？
能问出这个问题的leader说明肯定是小包工头性质的，层次高一点，玩这套都很娴熟的。
办法很简单：等关键时期，比如年底、评优评先和晋升前，就给他压任务，说没办法，这段时间就这样，熬一熬，公司不会亏待你的。
这段时间leader可以快乐地收割成果，然后拿显微镜观察下属的过失，比如进公司的门先迈了右脚，在群里回复工作超过了120秒……通通上纲上线，归入劣迹员工，大小会开批。
开批的目的有3个：一个是敲山震虎；第二是敲骨吸髓。第三个是为下来提拔其他人做铺垫，显得公正无私。
此损招一出，天地失色。
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本文标题：下属能力强，加班多，但想提其他人怎么做？
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