01跳槽正态分布
跳槽已经成为正态分布函数了，在这个过程中，有人是为追求更高的待遇，有人是为了追求异性，有人是为追求更好的发展，当然也有人则纯粹是为跳槽而跳槽。
混迹于招聘领域数年的我，认为跳槽是可以接受的，更加能够理解，毕竟需求发生变化，但频繁跳槽就麻烦了，正如菜可以吃，但不能多吃，原理一样。
频繁跳槽主要集中人群在毕业生，因为他们正是追求梦想和理想的时候，他们更加没有生活压力，为所谓的梦想工作而 追寻着。但事实上，有时候兴趣并不等同于工作，只不过他们不能理解或者暂时接受不了现实而已。不管如何说，总是各有各自合理的观点，这些都不是问题，问题是能不能合理对待而已。
02求职者说
我大学毕业，不是为了做“斟茶递水”的工作的，是做“大事”的，要不然，我怎么会读大学呢？
我大学毕业，不是为了做随便一个人都可以做的工作，如果是这样，那么我的价值在哪里呢？
我大学毕业，不是为了给你“召唤”背包的，而是做真正有价值的事情的，特别是创造性工作。
我大学毕业，是追求诗和远方，而不是仅仅为了生活的苟且，我不像你，我不想和你一样。
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总之，如果不是我想做的工作，做下去也没必要，我只能和大家说再见了。正所谓，相濡以沫不如相忘于江湖。活得潇潇洒洒，才是真的我。886.
03面试官说
你跳槽你有理，你跳槽你有钱。
像你这样跳槽来跳槽去的人，如此不稳定，我才不需要呢。
像你这样的情况，我想，现在都还没想清楚自己要什么，等你想清楚再说吧。
像你这样的人，没有生活压力，也不在意工作的敬业度吧，把你招进来，我想也是心烦，那就算了吧。等你想好再说。
04宝剑出
其实，你仔细看看，就会发现，求职者和面试官是在各自的圈子里面说自己的理由而已。我想这也是为什么近年来，新闻经常性地说，就业难~。因为各自只是在说各自的难处和需求而已，没有进行动态平衡链接。
如果你之前经常性跳槽，那么，根据面试官的需求，分享2把宝剑：
第1把：业绩。在过去的时间里，虽然你经常性跳槽，但没关系，重点是你有没有相关的证明，可以证明你是高产出的，而且你之前已经和面试官他们沟通好，你只是做到什么时候，这个点类似于项目制。如果你能够做到这一点，你已经成功了80%。因为面试官要找的人，就是创造业绩的，而且是不需要过于担忧的。如果你能够提前说明情况，我想，面试官就会打消顾虑，如果打消顾虑，那么，事情就好办了。
第2把：产出。如果你在某个平台上运营公众号，新浪微博等，由0到1000000粉丝，经历多少时间，期间你做了什么，主要吸引粉丝的部分环节是什么即最有效吸粉的手段是什么。如XX篇文章阅读超100000+等。这一部分需要你证明你的思维、能力、格局等都更上一层楼。难度相对会更大一点。
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