连续两天中午为了一件事，座谈，其实也是批评与自我批评的过程，一名基层管理，因为自己的问题老是被告状，作为上级得出面解决。
这个人工作没问题，就是不懂得变通，不懂得人情世故，不懂得管理的方法，老是以自己的思路工作，这样很容易被动。
管理就是管人，管人就是管人心，不了解人心，就管不到电子上，管理又是飘忽不定的事，没有标准答案，全靠摸索。
最终的目的都一样，就是让工作更顺畅，就是让安全生产稳定顺行。
相对来说，位置不同，侧重点就不同，思路不同，解决问题的方法也就不同。
连续两天中午为了一件事，座谈，其实也是批评与自我批评的过程，一名基层管理，因为自己的问题老是被告状，作为上级得出面解决。
这个人工作没问题，就是不懂得变通，不懂得人情世故，不懂得管理的方法，老是以自己的思路工作，这样很容易被动。
管理就是管人，管人就是管人心，不了解人心，就管不到电子上，管理又是飘忽不定的事，没有标准答案，全靠摸索。
最终的目的都一样，就是让工作更顺畅，就是让安全生产稳定顺行。
相对来说，位置不同，侧重点就不同，思路不同，解决问题的方法也就不同。
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本文标题：座谈
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