隐忍

.郑重声明：文章系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第78期“忍”专题活动。

医院的业务越来越差，门诊大厅经常是冷清清的，只有一些工作人员留在工作岗位上。有时候职工无聊的时候，就会聚集在一起闲聊度过这一天。感觉这样的日子，让人闲地发慌。

单位院长整天愁眉苦脸，冥思苦想着该怎么改革？如何改善医院的境况？出入医院黑着脸，严肃着看着这些职工，像是欠了他很多钱似的。刚好上面出了政策，让医院陆陆续续开始改革，无疑给院长一个机会。

院长终于想出了好办法。他把职工们的年底绩效工资一分为二，让所有的领导在拿完自己那份之后，还要拿属于职工的那份当成她们的津贴。属于职工的那份工资拿出来给领导们分红，这个消息顿时像炸弹一般在群里炸开了，闹得沸沸扬扬。

领导们如果工作确实是尽职尽责，兢兢业业，甘于奉献，这些职工们可能也不会有意见。可偏偏医院像是刮了邪风似的，不做事的人反而占上风。只要有关系后台，提拔为院领导，就可以高枕无忧。每天在办公室翘起二郎腿喝喝茶，没事走在下面的工作岗位检查一下，或者随便找个理由出去溜达聚会，津贴又是拿到最高的。这样的领导怎么能以德服人？

下面的职工不愿意了，但也只是在底下议论纷纷，不敢出头。怕得罪领导而隐忍着。

性格直爽的我听到这个消息后，感觉肺都气炸了，怒气直冲头顶。提笔把这些不公平的待遇洋洋洒洒地写成了文章，一鼓作气地发到了单位的工作群里。一石激起千层浪，顿时工作群里热闹非凡。有的同事给我点赞，有的同事把我当成笑柄，有的坐着观望。领导们坐立不安了。分管我的副院长走到我办公室来，挖苦我说：“你写文章写的这么好，喊你写公众号就不愿意，你写得这些没有发到媒体上去吧。”我说道：“没有。”再三叮嘱我不要发出去了，然后头也不回地走了。我心里愤愤不平地说道：“你们做都敢做，难道还不准我写吗？”

后来院长也找到我，阴险地说道：“群里的文章是你写得吗？”我答道：“是的。”接着又问道：“你有什么事在办公室可以跟我讲一下再发啊。”我低着头沉默不语。然后他嘲笑我说：“你这么单纯，被别人利用都不晓得。”说着就走开了，我呆在原地，思索着刚刚他说的话。

枪打出头鸟，我应该像其他职工样隐忍着，不要出头，学乖一点。可转念一想如果每个人都这么想的话，自己的利益不去争取，那领导们会更加毫无顾忌，为所欲为了。我对自己的行为不后悔，做了就是做了，也不怕得罪她们。我反正也只是一名普通员工，也不指望靠着她们给我升官发财。

我告诉老公之后，他也说我爱出风头，以后自己要小心一点，领导会给你穿小鞋。听了老公的话之后，心里很不是滋味。但我问心无愧，就算再给我一次机会，我还是会站出来为自己伸张正义。