《自驱力成长》这本家庭亲子教育的书籍里面说“最好的成长是自我成长，最好的控制是自我控制”。
这句话，同样适用于职场上的成年人。
管理学家告诉我们，激励因素从来源来分，有内因和外因两种。外因来源于外在的被要求。内因来源于内在的渴望，这就是内驱力。
员工缺少内驱力，要从两个方面找原因。
一是外因是否具备有效的激励因素。比如公司是否有职业发展的通道、制度体系、技能培养提升、绩效考核机制。
二是分析员工内在的动因。无论职务是否提升，个人终身学习与效能提升，是永不过时的课题。要引导员工思考自己想要什么，找到自己的目标，从而确定自己想要做什么的主动成就感，而非公司要我做什么的被动感。
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本文标题：提高员工自驱力
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