如果找不到问题的真实原因，而是从问题直接跳到答案，往往容易陷入误区。因为答案可能是猜测、随机或蒙对的。
作为一个业务负责人，归因能力特别重要。
不仅如此，归因能力，可能是一个人、一家公司，持续进步的底层能力。
那么，如何训练归因能力？两个特别简单的步骤：
1、养成一个习惯：先问“为什么”，再问“怎么办”。
2、在实践中，积累经验和“手感”。
所谓“实践出真知”。有时候，成熟，从来不是背下多少“解决方案”，而是看透了多少“背后的问题”。
共勉~
如果找不到问题的真实原因，而是从问题直接跳到答案，往往容易陷入误区。因为答案可能是猜测、随机或蒙对的。
作为一个业务负责人，归因能力特别重要。
不仅如此，归因能力，可能是一个人、一家公司，持续进步的底层能力。
那么，如何训练归因能力？两个特别简单的步骤：
1、养成一个习惯：先问“为什么”，再问“怎么办”。
2、在实践中，积累经验和“手感”。
所谓“实践出真知”。有时候，成熟，从来不是背下多少“解决方案”，而是看透了多少“背后的问题”。
共勉~
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本文标题：如果找不到问题的真实原因
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