效度

效度的操作定义

一个测验对其所要测量的特性测量到什么程度的估计

效度的性质

针对具体的测验结果，即测验结果是否有效

针对具体测验目的，即相对于某特定测验用途而言是否有效

只有程度上的差异，非全或无，

效度是一个相对的概念，且只能通过已有的资料来针对效度进行推断

效度的种类

效度验证；收集大量资料和证据来验证测验效度的工作进程

测验目的不同；对效度估计的要求也不同，而一种测验也可以有多种效度

三类主要的效度类型

内容效度

结构效度

准则关联效度

内容效应

测验题目对整个测验内容范围的代表程度，即行为取样的代表性

确定内容领域的界限，确定该领域的结构

核心是内容领域的界限和结构与测验的内容和结构进行比较详细比较

验证和提高内容效度的方法；

1专家评定；要求独立的专家判断测验题目是否对其研究的领域的代表性

可将评分者信度作为内容效度指标

2双目细目表

确定测量领域的范围和其中个子领域的权重

结构效度

定义测验能说明心理学上理论结构或特质的的程度

用心理学特定的理论结构或特质解释测验分数的恰当长度

结构

用以解释人类行为的理论框架或心理特质，是心理学中抽象的假设性的概念，特性和变量，是无法直接观测的

构念；对于某些规律性进行抽象概括，且与具体可观察的事物存在相关

验证结构效度的方法

验证的目的测验能够测量其希望测量的结构与特质的程度

三步骤j建立理论框架；对所研究的结构或特质进行界定，说明其心理学意义以及其结构或特质之间的关系

提出假设；根据理论框架提出具体假设

验证收集资料，逐一检验假设是否成立

准则关联效度的实质

检验测验分数与准则之间的相关和一致性，即利用测验分数来推断准则的取值能有多准确

影响效度的因素；

测验本身

实施和记分方面；要标准化

被试主观方面

准则测验的误差

用以建立效度资料的样本方面