你接受过教练的指导吗？若有这样的机会，你要好好珍惜！同时，你可以观察和分析一下你的教练。
在《高绩效教练》一书中，作者说，教练是源于教练气质的修炼，它是一种坚定的信念，相信自己和他人的能力、智慧和潜能，专注于他人的优势、解决方案和未来。
你的教练是这样的吗？他们关注于你的弱点、问题或过去吗？在分析你的教练时，你可以做的是：
第一，看看你的教练，是教练型领导方式吗？他是否要求你与他人建立超越事务关系、先做人再做事？是否强调自己是领导者、专家？他们跟你说最好的做事方式吗？
第二，要知道，教练是基于信任、信念和不带评判的。挫折会被定义为成长的机会，教练相信，任何事情都可能发生，相互协作是最好的赋能推进器。
第三，在接受教练指导后，若是发现教练改变了你的工作方式、你变得越来越强，你与教练之间、你与自己的上司之间，能进行有意义、深度的、不同方式的互动.....。
如果这些都发生了，那你就是找到对的教练了。
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本文标题：基于信任和不带评判的教练
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