如果人生是一场修行，那一场面试又何尝不是呢？

我们这个行业有个不成文的事实：旺季不计成本招人，淡季不留情面炒人。

所以很多公司不敢养人，整个会展服务行业被搞得一团乱，使得很多行内人和外行人都误以为：

展台搭建服务其价格没有最低只有更低。

年底了，我们公司也在储备明年的人才。

有几个从简历上看着还可以的设计师，试着跟他们聊了聊！

再看了看他们的以往作品，都是有着好几年经验的熟手，于是约了面试的时间。

人倒是来了，可却比约好的时间晚到了30分钟。

其间发过几次消息询问，可并没有回复。

还有个别的，当天根本就没出现，打电话不接，发消息问，隔天才回复说，忘记了。

简直太“靠谱”了！

想想自己那些年的面试，宁愿早30分钟出门，坚决不迟到半分钟；宁愿提前10分钟到，也坚决不能晚半分钟。

不过能赶过来面试的，我们还是心存感谢的，毕竟现在外在环境并不稳定。

但是，作为面试者怎么能空着手？

简历也没带，作品也没带，就连电子版的都不带一份。

想想自己那些年的面试，精心研究简历排版，选择适当字体、字号和颜色，为确保简历页数不超过3页。如果有作品或其他荣誉证明，也会尽可能地带着，为的是能在面试时展示。

如果人生是一场修行，那一场面试又何尝不是呢？

面试官和面试者之间相互敬畏、尊重、了解，为寻找最舒服的沟通方式和最理想的合作伙伴。

问：“你比较擅长做哪些行业的呢，或者说你做哪个行业的案例比较多？”

答：“我什么行业都做过的，都可以的。”

问：“那你上一家公司主要做哪些行业的？”

答：“嗯。。。有点不太记得了。”

问：“你的优势是什么？”

答：“软件很熟，我做这行已经好几年了，我什么行业都做过。”

问：“你对自己有什么规划吗，你的近期规划是什么，长期规划是什么？”

答：“规划啊，我会继续做这行的，先找到工作再说吧！”

问：“你有什么要问我们的吗”

答：“你们可以开多少工资？”

。。。。。。

想想自己那些年的面试，把工作经历背的滚瓜烂熟，然后先在心里模拟几十遍。为了给面试官留下好的印象，表述自己的优势时，力求做到贴合过往的工作经历，有依有据地来证明。从而，对自己的未来职业规划，是有能力和自信去完成并达到的。

而提问环节，一定会抓住机会先了解工作内容和岗位职责，公司文化等，与工作有关的。

最最忌讳第一次面试时提问工资的事，所以第一次尽可能地不要提。

所谓的经验丰富，不仅要求对工作的娴熟处理能力和应变能力，更应该是指一个人的职业素养吧？