职场潜规则——做实事的人反而被打压？

今天读了《曾国藩传》第43-61页。

职场潜规则一：例行公事

曾国藩的京官生涯,晋升异常顺利。一心想在国家大政中有所建树,但是,做了一段时间高级官员,曾国藩的心情从兴奋变成了灰色。

晚清的政治环境,导致大清朝的高官们一个个都在混日子。想为国家多做些实事的曾国藩,满腔抱负,无处施展。

在现代职场中,大多数人都像晚清的高官们,只想把“例行公事”的部分做好。不受到上级责备就等于完成任务了。为现代企业管理感到痛心。

职场潜规则二：只求言,不纳言

曾国藩想辞职回家的时候,道光皇帝去世,咸丰皇帝上台。新帝登记不久,主导了一出出乎人们意料的政治大戏：罢免军机大臣穆彰阿。随后,又做了另一个重大举措：“下昭求言”。这让曾国藩大喜,以为新皇帝很可能是一个英主。但是曾国藩万万没想到,新皇帝雷声大，雨点小。只求言,不纳言。

现在公司里这样的领导确实不少,一边征求你的建议,一边说：“回头再说。”

职场潜规则三：直言不讳成大忌

曾国藩想抓住新皇帝励精图治的机会,给皇帝提了很多建议。但都没有被落实。曾国藩大失所望,经过几个月的思考,还是安耐不住上了一道惊骇世俗的《敬陈圣德三端预防流弊疏》,里面直指咸丰皇帝的三大缺点：1.见小不见大,小事精明,大事糊涂。2.不务实。3.刚愎自用,出尔反尔。咸丰皇帝大怒。若非有人求情,曾国藩必免不了牢狱之灾。虽然这件事,咸丰皇帝并未惩罚曾国藩,但是从此之后,小心眼的咸丰皇帝就不断给曾国藩小鞋穿。即便后来曾国藩建立湘军,立了很多战功,咸丰皇帝对他还是特别防备,办的很多事,也得不到朝廷的支持。

工作这么多年,职场中直言不讳的人反而很少有升职的机会。顾及集体利益的人少之又少,大多数人都只关心自己的利益会不会受到威胁。

面对职场的潜规则,曾国藩选择坚守本心。如果是你,你会选择随波逐流还是特立独行？