快要年底了，没想到身边的朋友有真么多跳槽的，以前为了年终奖还是会有所顾虑的，会选择在年后进行跳槽。偏偏选在年底真是今非昔比，聊天中才得知原来跳槽的几位朋友基本遇到的老板都是“画饼大师”，饼虽然画的好，但是从未能让人消化。老板画饼并不可怕，可怕的是这饼又大又圆，实在难以消化。
作为老板适当画饼可以给员工带来激励，激发潜能，但是一直画饼，并且从未落到实处的又大又圆的饼，真的很让人难以消化，遇到老板经常有以下三种表现需要注意，趁早开溜。
只要坚持永远有饼
刚入职时总说“好好干，公司就是你们展现自己的舞台，有的是机会”，作为刚踏入职场的小白，我非常的开心，因为这时最需要的的就是机会，总是加班加点。
老板给的工作越多，越有成就感，觉得自己是被器重能者多劳。加班时，老板拍拍我的肩膀说：“还没下班啊，继续加油，好好干，年轻人这么努力前途不可限量。”动力满满继续加班完成项目。等项目完成时，老板开始把所有人都夸一遍，然后请大家喝下午茶，接着开始许诺“大家再努力坚持两个月，年底升职加薪，奖金翻倍不是问题。”
到了年底，大家赶项目赶进度，累到不行，终于在年底把所有项目完成时，搓搓小手等待着升值加薪，奖金翻倍，结果老板说“今年大家都辛苦了，原本打算给大家升职加薪，加奖金的，但是你看今年公司这个情况，对吧，我实在对不住。等年后我们拿下那个大项目，一定给大家补上，奖金再翻一倍，今晚我请大家吃饭。”一时间觉得自己如果再要求薪资奖金感觉自己在给公司落井下石，怪不好意思的。
到了来年，项目永远都做不完，永远都在等我们拿下那个完成这个，加班的饼没少吃，就是吃不到一口老板自己画的。
画饼时真诚可贵-兑现时装聋作哑
同事小美在公司已经老员工了，她不是属于没功劳也有苦劳那种，而是实实在在拿下一个又一个客户，业绩领导都看在眼里。但是每次到领导兑现承诺安排她去另一个分公司当负责人时，都是装聋作哑，都说鱼只有七秒的记忆，那领导的记忆就是只维持在承诺那一秒。
刚开始小美觉得自己可能能力还不够，不能胜任，领导这样可以理解，但是等小美已经得到大家认可时，领导还是说“工作调动迟早的事，先说说你这次表现非常出色，给大家分享一下。”
迟早就是迟迟看不到希望，等小美受够了提出离职时，领导还是说“你留下来再帮帮我，只要你肯留下来，过段时调过段时间你就过去当负责人，到时可不是仅仅加薪，你可就是分管整个分公司。”
画的很美好却看不到别说吃到
以上两种情况是可以兑现承诺但是迟迟没有做到，还有一种是做不到。在刚刚公司创立起步时，老板许诺员工，“你们都是公司的骨干级，等拿到融资我们一起好好干，等完成融资，我们也是估值不菲的公司，再过几年公司上市了，给你们期权，给你们原始股。年轻人不要总谈钱，要有梦想和热血，要勇敢追梦，等公司上市，一切都会梦想成真，到时房子车子你们不用愁贷款”。
公司刚起步，给员工来点鸡汤很正常，但还是画太大的饼，真的融资都还没拿到就开始谈上市，这个饼还真是让人胃疼。
其实，上班和公司就是雇佣关系，和领导就是合作关系，都是相互选择的，画饼有时确实挺激励人心，激发潜能的，但是这个饼也要能让人消化。如果一味只是画饼大师，即使画得再好看，我想也不是长久之计。对于一直让你坚持只有饼没有落到实处，还有兑现时装聋作哑，画的很美好，看不到一丝希望更别说吃到了，还是尽早分析处境，尽早做决定。
古有画饼充饥，望梅止渴，现在电视剧也有不少画饼的剧情比如《创业时代》里刚创立时的狐邮，最近热播剧《向阳而生》~
你有遇到给你画饼的领导吗？欢迎在下方留言，一起讨论那些领导画过得饼都长啥样？
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