打压、放任下的管理

打压、放任下的管理

不论哪个时代，哪个国家，世间一切最终都会归于人的身上，毫无疑问人已经是这个世界的主宰或者控制者，起码在人类社会之中人永远是最基本最应该去关注的。

一个公司想要生存发展最重要的无疑是人员的管理与分配，所谓的其他所有一切都是需要人来完成的，所以正确地去引导每个人，人尽其用才能保证公司朝着健康向上的方向去发展，才有可能在竞争激烈的环境中生存下来并日益强大而不会轻易倒下。

许多平庸的创业者在招揽员工时看中他们的忠诚度，而不会去真正发现他们身上的能力，因为自身能力的限制，往往会容不得底下有能力强的人出现，反而青睐那些处处能够溜须拍马又不愿显露锋芒的人，一来不会凸显出自己的无能，也不会因为下属过于强大而产生喧宾夺主的事情。

中国几千年来的文化，传承了好多美好的、优良的文化，但同时也造成了许多根深蒂固的问题，对于生存与发展是极为不利的。若是不能正确地去辨别是非对错，反而一味以文化传承作为借口，不能跟上时代步伐，不愿作出新的改变，最终只会失败。

当今世界的主题是“和平”与“发展”，和平不必多说，经历了无数次的战争之后才形成了今天较为稳定的局面，想起战争的残酷与无情大多数人是渴望和平的。发展的话，因为人类是有思维的高级生物，因此不可能局限于固有的生存、生活方式，往往是需要去在各行各业各个领域寻找各种各样的突破口去发展社会，提高人类的文明，同时也使得个人价值得以实现。

我国古老的文化沉淀，造成了人们根深蒂固的阶级观念，于是不在去想着在各个领域有所突破，做出成果，只想着在一个小小的领域稳固自己的地位，然后通过各种利益之间的互相拉动来获取提升获得满足，纵使这样使得虚荣的内心得到满足获得填充 这样的一生终究是悲哀而无趣的。

尤其业务模式固定的公司，不会有人会去真正的发展新的业务，扩展新的市场，只想着保住自己的那一块可怜的蛋糕，然后为了满足可怜的优越感就回去打压底下的人，平均底下的人的种种事情，为的永远是让自己表面看起来高人一等。

另一方面，往往那些没有想法、没有斗志的人也会想尽各种方法相互勾结，共同保住自己那块看起来比别人大的蛋糕。这些人还有一个很大的缺陷就是懒惰，不愿意去干实事，总想着去指指点点，用自己那空虚的头脑辅以天马行空的表述来达到一些自欺欺人的目的，若是遇到真正厉害的人只会自行惭秽。

于是他们又开始去打压那些有想法有能耐的人，为的也是显得自己更加厉害，而不是真正去做出厉害的事情。或者放任那些厉害的人，只要不危害到自己的利益，也不会去过分做出打压的大动作，当然也永远不会去重视他们。

社会在发展，人类文明在进步，一味自欺欺人而不真正提升自己终究不会获得长久的光荣，时间将会给予他们重重的耳光，有时候还会让他为这些无聊的时间消耗而付出惨痛代价。