希望不会令你失望，来先听个历史故事。
历史上一次真正意义上的“禅让”发生在春秋战国的燕国。燕王哙把自己的王位让给了自己的大臣子之，为什么呢？
燕相子之跟苏秦的弟弟苏代是亲家，苏代出使齐国回来，燕王问他，“齐王有王霸之相吗？”
苏代：“没有”。
燕王：为什么呢？
苏代：因为齐王不信任他的臣子。
燕王哙是个实在人，为了比齐王做的更好，于是就对臣相子之更加的信任。
然后鹿毛寿就跟燕王说，“大家都说尧舜禹的尧是个贤人，不仅信任属下，还把国家禅让给了贤士下属。”
反正不知道怎么想的，燕王大概率被合伙诱导了，就真的把国家让给了子之。
那燕太子平就不高兴了，公元前314年燕国发生了内乱，临近的齐国乘机出兵，侵占了燕国的部分领土，还把燕王哙和子之都给杀死了。
公元前311年，赵武灵王将燕王哙送在外国当人质的庶子公子职，从韩国护送回燕国即位，这就是燕昭王。
燕昭主当了国君以后，决心招纳天下有才能的人，振兴燕国，夺回失去的土地。虽然燕昭主有这样的号召，但并没有多少人投奔他。于是，燕昭主就去向谋士郭隗请教，怎样才能得到贤良的人。
郭给燕昭主讲了一个“千金买骨”的成语故事：从前有位国王，一心想得到一匹千里马，就派人在全国各地张贴布告，说他愿出一千两黄金购买一匹千里马。可三年过去了，一匹马都没有买到，国王为此很不高兴。
这时，国王身边有个待臣说他愿意带上一千两黄金出外寻找千里马。国王同意了。于是侍臣带着一千两黄金，四处奔走寻马。他花了三个月的时间，才打听到点儿消息，可等他赶到时，那匹千里马已经死了。
侍臣毫不犹豫地拿出五百两黄金，买下了那匹千里马的尸骨，带回来献给了国王。
国王斥责道：“我要的是一匹日行千里的活马，可你却白白花掉五百两黄金，买回一堆千里马的尸骨，这有何用呢？”
侍臣不慌不忙地答说：“大王，您买了好几年的千里马都没买到，这并非是世上没千里马，而是人们不相信您真的会出千金买马呀！如今我花掉五百两黄金，为您买了一堆千里马的尸骨，消息传开后，天下人都知您珍爱千里马，过不了多久，就会有人把活的千里马给您牵来。”
果然，不到一年，就有好几匹千里马被送到了国王那里。
郭讲完上面的故事，对燕昭王说：“大王要是真心想得人才，也要像买千里马的国君那样，让天下人知道你是真心求贤。你可以先从我开始，人们看到像我这样的人都能得到重用，比我更有才能的人就会来投奔你。“
燕昭王认为有理，就拜郭为师，还给他优厚的俸禄。并让他修筑了“黄金台”，作为招纳天下贤士人才的地方。
消息传出去不久，就有一些有才干的名人贤士纷纷前来，如武将剧辛从赵国来，谋士邹衍从齐国来，屈庸从卫国来，乐毅从魏国来。
经过多年的努力，公元前284年，燕国终于强盛起来，乐毅带领军队终于打败了齐国，夺回了被占领的土地。
好，上面是“千金买骨”和燕昭王修筑“黄金台”招才引智的故事。
燕昭王给郭隗优厚的俸禄，并修筑“黄金台”，起到了非常大的广告效应，口耳相传，招聘效果自然好。
1、燕王表达了充分的诚意，绝对的高薪聘请，不来虚的，有郭隗这个示范效应，大家相信你的诚意。
2、加速了人才招聘的进程，从“我找人才”变成“人才来找我”。
当然，要做到这个达到目的，企业需要有前提条件：
1、企业有巨大的生存压力危机，或者企业老板有巨大的发展野心和宏愿，想破局，有魄力；
2、企业要真的有钱，有很大多钱高薪给人才，扛得住公司舆论压力，能坚持，会筛选人，总会吸引来大才大德之人，选人>培养人；
3、真的要信任、充分授权，并且不要急于求成。
如此，不但吸引人才非常有效，企业业绩增长也肯定会有一个非常大的改善！
企业要发展，首先需要选好人才！
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