工作岗位为什么不明确？

谈起工作岗位来说，目前我们单位工作岗位没有一个部门是明确的，没有一个部门是清清楚楚的知道自己的工作职责的，员工里面没有几个有责任心的。可能这个话说的比较严重了，但是这是事实，明明可以做好的事情，而一推再推，因为是老员工，老员工很了解大领导的性格脾气，这样可以把工作给蒙混过去。

因为公司里面混乱的只要讨好大领导就可以了，不需要去干工作，只需要嘴上说好，嘴上把大领导哄得好好的就可以拿很高的工资，而这种人每天看着碎片化的东西，感觉自己就已经懂得了整个形式和某个行业的情况了，就大谈特谈，让大领导感觉她多么有深度，这是最可怕的一点。

有本事的人从来都不会把瞧不起的人态度摆在脸上！

这里说的也是一个老员工，对待顾客，和同事都是摆着一副了不起的样子，感觉接触的顾客和圈子比别人高一等，就牛逼烘烘的瞧不起这个顾客和那个同事，看到有钱的顾客就是孙子一个劲的跪舔，看到比较一般的顾客爱答不理。看到同事也牛的了不得，我记得见过格局和实力比较强的老板和资产过10亿的企业家，没有一个是这个样子的。

这里有一句名言是：空而不实的麦穗一直冲着天空牛逼哄哄，而饱满的麦穗永远低头冲着大地母亲空杯谦虚。

当你感觉瞧不起别人的时候，同时别人感觉到你比较的可怜和可笑。成不了大事，只能做一个服务员！

不动脑子你还想拿高工资？

有这样的一群员工，这样卑微着生活着，这些人其实叫做乞丐员工，哈哈，比较高大上的词语终于用上了。

遇到事情只会找理由，只会去推卸责任，没有承担的意识，让公司的整个环节上没有很好的衔接，因为没有知识点，所以写不出比较前沿的东西，结合不了现实的东西，每天抱怨，怎么又是我，怎么又让我写这个写那个，而为什么不让XXX写，这种想法其实是错误的。当一个任务过来的时候，正常的心理应该是，我应该怎么把这个东西给搞好，写好，执行好。可以体现出个人的价值，让大领导看到，让大领导意识到，能力的展现也从而体现出来了。

从来不动脑子的人，每天都在幻想，为什么不给我涨工资，为什么我拿这么少的薪水，为什么别人比我拿的多，为什么………一堆各种各样的理由，一堆各种各样的抱怨。

SO……你拿不了高工资。

团队里面不要老鼠屎

我经常跟朋友谈起，团队的重要性是大于个人的，团队的力量是想象不到的，一个人的能力再强，搞不定一个团队，团队建设上我想说说，关于团队建设，一个高效率的团队建设，组建，磨合，思想高度一致，其实很难的。

团队中，很忌讳的就是出现老鼠屎，让整个团队都是乌烟瘴气的，没有一个好的方向和氛围，没有正能量的输出，浑身都是病毒，让整个团队，没有前进的动力和激情。

团队激情是一个神奇的东西，如果这个团队在思想上没有做到统一，那么当去做一件事情的时候会很费劲，没有效率可谈。

清除老鼠屎……是我们必须做的~

因为感觉看到了顶，所以俯视群雄

不要拿自己现有的知识和认识去解释任何人的行为，那就太多于自我，而我就太过于自我，常常用自己的认识和高度定义别人，这样是不对的，当从一个领域有了一定的认识和认知以后，会有自己的一套标准，看待这个领域的问题。而不被我们所了解的是我们根本不知道这个领域有多么深的高度，也不清楚自己处于这个领域高度的那个等级，所以不要轻易的用自己的认知去定义某件事情，那只会暴露你的无知。

顶峰这个东西是没有办法形容的，我们用一个例子来说说这到底是一个什么意思，医学博士应该很权威的专家了，但是对于人体和疾病来说，他们的认知和认识只有5%，这意味着什么，意味着任何一个领域没有顶，都是未至的高度，不要拿着权威和认知来说我是专家。