初次看到《靠谱》这本书，很多人可能会认为是一本心灵鸡汤类的书籍，可能告诉我们本本分分做人，老老实实做事！
我一开始也是这么认为的，因为我就是这么一个人！
但是读完才发现这是一本讲解职场竞争力的书！
当下公司竞争激烈，工作压力大，是所有职场人都要面对的问题，有的人能力好左右逢源，而有的人却无意中，被人误解到处树敌，处处碰壁！
自己也是工作了多年？一直在底层徘徊，想升职却一直没有机会是咋回事？
带着这个问题，本书还是给出了很多的启发！
职场力永不过时力的能力！
某公司在制作公司LOGO时，征求大家的意见，大伙都很积极。
甲说:这个颜色难看死了，不好！
乙说:好丑！
丙说:不好看！
于是，换成蓝色，又有人说换成灰色吧。
换好后，又有人这个色也不跟看……
然后，问他，那应该什么颜色才符合这个风格哪？怎样搭配？
她们又是说不出来，那你说个屁啊？
公司太多这样的人，除了破坏工作积极性，基本不会有太多的价值！
所以职场力的第一个表现就是能够解决问题！
小南是一个特别随和的人，入公司大约3年时间了，做事情勤勤恳恳，责任心很到位！唯一的缺点就是见领导，报告心理紧张！每次说话语无伦次，经常找不到北，一个简单的问题，能够扯很远讲不到主题！
有时候公司领导很忙的时候，干脆让他发微信报告！以至于公司领导最后缺人后，提升了一个能力比他差，却会沟通的人！这让小南特别郁闷！
所以职场力的第二个表现就是沟通力，学会逻辑思维的沟通能力，分的清主次轻重的交流方式！
和领导沟通时先从结论开始，减少不必要的啰嗦！必要的时候可以直奔主题，为的是珍惜领导的时间！
就想本书中讲的运用云，雨，伞的思维模式！
然后再作报告时，尽量多用数据说话。
沟通的时候一定要逻辑先行，世界上通用的就是逻辑和数据！而且这也是最有力的证明！
话说，最近公司又需要招聘领导了，A自认为自己资格老，任劳任怨，应该非自己莫属。但是最后公司却提拔了B。
理由是公司因为不断调整项目，而B的喜欢学习，更加适应公司的发展，任何一家公司不是死的！
所以身在职场，不断提高自身修为:是立足职场的基石！
总得来说，这本书虽然是日本作者，写的整体还是非常实用，无论各行各业，都有一定的启发性！值得阅读
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