一个婴儿，饿了，或感动不舒服了，或愿望没有得到满足了，就会哼哼唧唧的哭闹起来，以引起关注，满足吃喝拉撒要等愿望。
一个婴儿，以他自己能表达的方式，去获取大人的关注，满足自己的愿望，这是本能、天性，本来是无可厚非的。但在成人社会里、在职场中，有那么一些人，也习惯以“会哭的孩子有奶吃、会闹的女孩有人痛”的方式，去寻求关注关爱......
有能力有态度但不能持久的小花
小花是一个挺有能力的人，经常活跃在单位的各种舞台上。小花很热衷于参加这些活动，台上的小花，光彩照人，多才多艺，她非常享受这种被人关注、欣赏的感觉。
走下舞台，小花也非常热衷于单位的事务。看到她有这样的热情，领导就安排她做一个小部门的负责人。
开始的时候，小花的工作开展的有声有色，积极性也很高。但时间一长，领导对小花关注的少了，小花这里就出问题了。先是自己，因为舞台表现，吸引了不少人关注，公司忌讳的办公室恋情出现在她的身上，部门的管理也开始滑坡，内部关系紧张......领导不得不投入更大的精力去处理这些棘手的问题。
有能力但态度差的小美
小美的工作学习能力挺强，代表单位参加了不少比赛竞赛，每一次成绩一直不错。任务准备的过程中也非常认真、专注。
小美有一个不好的习惯，就是闲了喜欢八卦，搞背后说闲话小话，喜欢捕风捉影，偶尔还指桑骂槐浑身带刺儿，和同事关系相处的很是紧张，一个团队里，几乎与每个人都有过节，弄得团队里没人敢惹没人敢说。领导也天天为这个事儿头痛不已。
“会哭的孩子有奶吃！”
小花和小美有一个特点，喜欢被关注，一旦淡出了领导或大家的视线，就会有问题出现。
这种喜欢成焦点、喜欢被关注的现象，在现在还是有一定的市场的，需要从心理层面引导和解决“会哭的孩子有奶吃、会闹的女孩有人痛”的现象。
工作和生活中，你有没有遇到类似的情况？怎么解决问题的呢？请各位大神赐招……
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