小陈离职了，众人惊讶。
小陈人美嘴甜，性格活泼，幽默风趣，很是讨人喜欢。入职没多久就获得了同事们的好感，跟大家打成一片。
小陈办事也勤快，责任心强，BOSS交代的事情都能及时处理。因此也颇得BOSS的赞赏，经常委以重任，也准备给她加薪。
而她却辞职了。
原来，BOSS给的任务越来越多，小陈却难以消化，一时间出现了疲态。BOSS在一次负责人会议上表达了对小陈的不满，指责小陈态度不好，遇事撒谎，犯了错误就狡辩。参会的老金在会议结束后把BOSS批评小陈的话告诉了小陈，提醒小陈要注意跟BOSS沟通的方式。
小陈没想到，自己加班加点负责任的干活，却被BOSS这样冤枉。更气愤的是，BOSS没有直接向小陈指出错误，而是在同事面前批评小陈，若不是老金提醒，小陈还不知情。
小陈越想越感到委屈，越想越生气。从前对BOSS的尊重与信任荡然无存，觉得BOSS不值得追随，做事也越来越提不起精神。而BOSS也察觉到小陈做事越来越不认真，对小陈越来越不满意。小陈被BOSS请进办公室“喝茶”，最后决定辞职。
老金也许是处于一番好意，善意的提醒小陈。但是老金的行为，在客观上起到了挑拨离间的作用。成功挑拨了小陈与BOSS之间的信任，最终导致小陈做出了辞职的决定。
职场上，我们应警惕老金这样的“好人”。打着“为你好，替你着想”的旗号，传递负能量。看似是在帮你，最后却是害了你。
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