今天接手我上一份工作的小姑娘问我一些事情，我们俩就顺便聊了一些近期我旧公司发生的一些事情。
她说起来近期公司即将发年终奖的事。（因为是财务咨询方面的公司，也有审计业务，所以每次年终奖都等审计的业务都告一段落以后，也就是每年的年中，老板才能比较全面的观察上一年度所有部门所有人的工作情况，以此再确定年终奖的数字。）
我以前这个公司规模不算特别小，但也不大，工作待遇水平就是普通，有经验的经理工资水平大概还算不错。普通小员工的话一年到头涨薪幅度不会很大，年终奖估计能有一个月工资就不错了，经理级别基本上也就一个月工资，基本相当于一年拿13薪。（平时节日也就发个几百块，啥额外福利也没有，不管吃不管住，没有零食……）
我在这个公司呆了两年，总体感受还是挺好的，毕竟我直属领导真的在工作和生活上都对我很有帮助，我也特别感恩能够在第一份工作中遇到这样的领导。
她是个温柔智慧，但不缺乏力量的人。
平时她都会很温柔，也很大度，工作上经常会发生一些小事情小摩擦的话，她不会耿耿于怀，大多时候笑笑就过了。老板有时候要求稍微过分一点的时候，她也大多时候都会顶着各方面的压力，尽量把老板交代的事情都做好。但若是遇到实在逼不得已，别人做事太过分的时候，即便是老板，她也不畏权威，该站出来的时候就会勇敢站出来，和老板讲个清楚。
所以过去我呆的两年，公司总体给我的感觉还是不错的，相对还算轻松，人际关系也不算特别复杂，主要是我的领导和人事经理，她们两个真的特别好，所以让我对公司的印象整体还停留在很好的层面上。
至于老板，他人不坏，脾气也还算可以，大多时候他也还是和大家都会互相尊重，不会随意批评人。
我作为内部财务的一员，虽然公司某些账目我不是特别清楚，但大致自己还是有点数的。
这两年来，我对于公司的最大意见就是觉得老板的格局实在太小了，而且越来越小。
他想做一个可供很多公司内部使用的系统，以此来赚得更多的收入。这个想法是好的，但是直至今日，大概已有近十年的时间，且投入了大量资金，依旧没有推广出去。
虽然要求所有人都使用这个系统，但是所有人都觉得用起来特别费劲。
而且他还不允许员工说这个系统不好用。
他最多只接受无关痛痒的建议，而若是大的意见，他听到后就会很不高兴，并认为是我们不懂。
按照我经理的说法，老板确实还是很有能力的，他要是不做老板，肯定也能做一个很大的领导，年薪也绝对非常可观。
但是他这个公司成立近15年，到现在也就是规模一般吧。
尤其在我走后不到半年，房租越来越付不起，所以现在退了一间房，以减轻房租负担。
我来的时候公司收入还算可以，至少每个月工资该发的时候都可以全部发掉，不会有延迟的情况。
可是随着时间越来越久，人员不断更换，中间各种起起伏伏，直到我离开，工资变得越来越难发。
经常会有先保证员工工资，经理级别的工资先hold住不发的情况。
不仅如此，房租也总是会拖个一两个月。
经常上一次的房租还没交完，下一阶段的房租催款单又来了。
所以做内部财务的我们，真的也很难，总是里外不是人。
对外，不能说太多公司财务方面的内容，也不能说太多老板的情况，哪怕别人心里猜个大半也要守口如瓶。否则其他同事知道后会生起很大烦恼的，影响公司和谐；
可是对内的时候也麻烦重重，因为老板经常不顾公司是否有钱付工资、付房租，甚至在社保、公积金和个税经常也还很紧张的情况下，他还一直催自己各部分工资，想要拿更多的钱。
对这一点我一直都非常有意见，觉得老板有时候真的不像一个老板的样子。
本来他作为老板，自己给自己定工资貌似也没多大问题，有钱买大房子车子，给孩子上好学校也能理解，但有时候他真的只管自己家里，而根本不管下面那么多员工的生存。
就给我一种，好的时候你是老板你理所应当拿很多钱，但困难的时候，又把自己放在和员工平等的位置上了，选择先救自己，而完全不管那么多员工，这样的时候，怎么能说是格局大呢？
尤其很多员工工资都只有几千块钱，甚至十几个人的工资加起来还没他一个人工资高，就感觉更令人痛心了。
若是公司有钱，他是老板，想怎么安排也就算了。
但是公司每个月都特别困难的时候，下面人不发工资可能人家饭都吃不上，他也不管，只管自己。
我们部门的所有人都对老板特别抠门的性格非常有意见，但是也没办法。
直到有一次，我是真的觉得老板太过分了。
他为了多留给自己一些钱，连几个员工的报销都不愿意支付，而这些报销加起来可能也没几千块钱。
当时我真的内心咆哮了，我觉得他作为一个老板，怎么可以做到这种程度呢？和员工的一点报销还要争？而且这些报销都是人家自己垫付了将近一个月的钱，本来人家工资都没多少，你竟连报销都不舍得付，还要再往后拖延，就是为了给自己多拿一点钱出来？！这也太自私了吧？！
接我工作的小姑娘大概这近一年来的工作也算认认真真，勤勤恳恳，所以她一直有点期待自己能拿多少年终奖。
按理说，做得还算认真，没啥大问题的话，总归第一年老板会给发个一两周工资的奖金吧，因为我第一年的时候就是这样的，当时我也挺满足的了。
其实这个小姑娘也不贪心，她就想有个1000块啥的就很高兴了。
结果现在她告诉我，不仅可能没有1000块，甚至年终奖老板都有意愿想取消所有人的年终奖。
因为他最近就在跟财务经理沟通这件事，说是因为疫情，工资都发的很勉强了，今年奖金就想取消了。
我听说的时候就觉得呵呵了。
我问小姑娘是最近又没钱吗？
她说不是的，最近收了不少钱，还是有的。
对此我就更加觉得无语了。
疫情期间公司也没发任何福利和补偿，人家该工作的时候还是在好好工作的，也没少做。
不少人一年到头那么兢兢业业就想等着年终奖可以稍微多拿一点。
疫情严重的时候，也还算是尽量保证了所有人工资的发放。
现在疫情轻了许多的时候，反而说因为疫情不准备发年终奖了。
我想大概很多人知道的话肯定会闹翻的，而财务经理也是这么想的，她也希望其他部门经理也再多去跟老板谈谈。
原本老板的抠门就已经深入人心了，而且真正好好做事的人他不珍惜，反而越是脾气大的人，他越是给人家好的待遇，真的吃软怕硬。
若是老板再这样，我想公司剩下的那几个敬业、负责的人多半也会选择离开了。
可就是这样，老板还说，谁不满意的话想走可以走。
我不知道他是不是年纪越来越大，还是太过自信，觉得自己永远可以找到更好的下属。
即便他能找到更好的，但我想他这样不珍惜人才，总是只顾自己收入，和员工抢工资发的老板，应该不会一直有这样工作能力强，又敬业负责的人一直愿意在他手下工作的。
现在以前像把公司当做自己家一样认真负责的人事经理已经走了，房租也退了一间无力承担了，现在再不发年终奖的话，不知道还会有谁会选择离开。
虽然我没做过生意，更没当过老板管过公司，但我觉得，想要把事业做大做好做强，想要赚到更多的钱，格局肯定是不能小，不能光为了个人收入停滞于此。
没见过哪个发家致富的大老板会是这样做的。
格局越小，只专注自己眼前的一点收入，且不管他人的时候，一定会越来越失去很多人才。
等没人再能真心真意工作、为他打工的时候，不知道这个公司还能撑多久？
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