有人问“员工累是有人安排你做干不完的活儿，老板累是要想办法找更多的活儿给底下人干，大家说对吗？”
个人见解：将帅我能，累死三军，管理不行的老板，即使公司规模再大，也不一定就是个高效运转的公司。加班都是留给那些工作效率低的人去做的，如果非要强制性地规定让办事高效的、手中事情都早已忙完的人也必须加班到几点才能下班的话，说明这个老板的管理理念还是很落后。这样的公司我就果断拒绝过，是一家深圳的公司，28天制，全天11小时制，薪资待遇如果是按计时算的话，还不如流水线工人的收入，而且也达不到当地薪资水平计时工资标准。貌似公司也了解自身的这点，始终问我工作时间额薪资能不能接受，虽说那个工作岗位很感兴趣，但还是毫不犹豫地拒绝了。
每一个岗位的工作内容都是清晰明确的，最多每天工作量每天有点差别，怎么可能天天都忙不完？除非是想把其他岗位的工作有意安排给员工才导致他们不得不加班，这是变相地加大剥削。也曾有意留意过所在城市周边城市的公司，发现深圳的企业加班文化很严重，而且不少是无偿加班。跟它周边的二线城市比起来，不少同岗位的工作薪资待遇相差无几，可工作时间和工作量却多出好多，深圳长时间无偿加班文化很严重，如果只是作为上班族，待在一线城市只会帮助推高当地的房价和物价。
有目前还在深圳就业的上班族就反映自己说现在也考虑这问题,在家里也可以找一份和现在差不多的工作,且压力小多了，挺好的!而深圳相对高出不少的房价也让不少在深圳注册的企业也转到了周边的二线城市进行经营。
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