真正有能力的人是不会甘心屈居在不如自己的上司底下做事，一个不是以能者居之、公平竞争环境的公司也不会成为一个真正有能力之人的选择。公开公平竞争、以结果为导向的职场环境更受人认可。所谓不服从恰恰说明对这样的环境不认可，不是只有上司管理下属，下属也可以反过来管理上司，因为他有调动你的资本和能耐。身为上司，你不知道怎么管理下属才能让他听从你的工作安排，也说明了你管理能力的不足。任何事情都要做到对症下药才更把它给解决掉，作为上司，你得首先找出下属不服从你管理的根本原因是什么，找出问题的根源才知道该怎么去处理。如果确实是有原因，还必须做到有问题就解决，否则了解过后却不了了之，情况只会越来越糟糕，对双方工作的展开都没什么好处，对公司的发展更没什么好处。即使这个上司是公司的老板，如果这个有能力的员工有情绪，说明肯定在哪些方面上心存不满，也许正是想通过这种方式表现出来，此时更应该深入了解其心中所想，看有没有可能将其解决掉，让他安心工作。
以下是大众观点：
1、再厉害的个人都是匹夫，只有团队，才能走的更远，团队需要英雄为榜样，却不需要个人主义的英雄，我这样说，可能理解。
2、不会，能力再好但是不服从管理，没有团队精神也不会利于企业发展
3、面对一个下属，能力和态度你会选择更侧重哪一种？我选择态度，再好的能力不好好配合你发挥，对你又有何用。
4、适可而止、见好就收的手下还是可以的，那种说什么都不听话的还是不要用了，容易被气死
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