倘若工作量差基本持平，有一个员工是兢兢业业仔仔细细的做事情，显得一直很忙碌，另一个员工是很快做完了，显得比较闲。若同时被发现工作失误时，第一个员工会容易被原谅，这种现象是普遍现象吗？这是不是所谓得首因效应与晕轮效应呢。
作为一个领导者，若不能公正的看待问题，则容易被原谅的员工会继续坚持他的思维，而不容易被原谅的员工会心里积怨，工作上不再认真，甚至流失掉。容易被原谅员工基本已经没有精力去接新的工作任务。
用人所长，补其所短。管理的艺术同时需要用心去发现，无私的辅导。只是压榨员工的剩余价值而不培养员工，且不说员工不会进步，做一个无思想无创新的钉子，你作为一个锤子，已经抬不起来了，终究会被放弃，另寻工具的。
所有事情都有双面性，若只考虑自身，自私的处事风格，收获永远都是那么一丢丢。还是要学会通情达理，心胸阔达，与人共赢。
倘若工作量差基本持平，有一个员工是兢兢业业仔仔细细的做事情，显得一直很忙碌，另一个员工是很快做完了，显得比较闲...
内部:仁政王道 外部:随客而变
亲有过，谏使更；怡吾色，柔吾声。谏不入，悦复谏；号泣随，挞无怨。 亲有过，谏使更；怡吾色，柔吾声。 谏不入，悦复谏...
＜一＞原文 谏不入，悦复谏； 号泣随，挞无怨。 ＜二＞注音 ＜三＞注释 谏不入 不入：不采纳。 悦复谏 ...
讽谏十一 讽，所以言不可言之言，谏不可谏之谏。谏不可拂其意，而宜恤其情。谏人者宜为人谋，不为己虑。 译文：含蓄的讽...
今天重温了魏征的《谏太宗十思疏》。 魏征以“敢谏”著称。 “敢谏”需要胆识，但更需要“智慧”，是为“会谏”。 魏征...
汉班固《白虎通》曰：“人怀五常。故谏有五：其一曰讽谏，二曰顺谏，三曰窥谏，四曰指谏，五曰陷谏。讽谏者，智也。知患祸...
1、人类的虚荣心会使面对难题的头脑僵硬起来。 2、后悔是一种耗费精神的情绪，是比损失更大的损失。 3、成功注定是一...
己所不欲勿施于人。 随顺主顾吩咐办事，不执己见，推荐学“善生经”。 不贪求好货、满意、奢侈，致使他人劳苦（后必有偿...
从来逆耳多忠言，上谏只为能改变； 一人只见一片天，众人同行方久远； 有人久谏令人厌，是把自己置其...
本文标题：管理谏
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