两周之前和一位老TM聊微信，说起TM大不如前。
我：“是啊，2年之前感觉大家都挺积极，现在总感觉有些没以前那么活跃了，俱乐部交流好像也少了。”
某：“10年前那可是大批的海归，每一场会议都像一场表演。”
我：“……那我倒还真没见过，我的对比只有2年前。“
某：”哎…可惜了…现在的不行了…“
……
聊完下来之后内心有点情绪。
”哇！好厉害！“这可能是很多刚到TM俱乐部访客的心理第一感受。
”我也想变得和TA一样厉害。“这可能是第二感受。
第二句才是每个人来的真正目的。
海归多、英语好、每个人都很强——这些都可以造就一个很好的耳濡目染的环境。提升有两个途径：主观努力、环境塑造。哪个更重要？
私以为：都很重要——答案就是这么俗不可耐。不能过分强调某一方面所带来好处。有好的环境是幸运的，但不一定可控。努力是一定可控的。
TM Officer的职责就是尽可能提供给会员一个好的平台/环境去成长而不是Show off。Member的职责则是关注自己的成长而不是Show off和看Show。
大多数其实也不会。
网友评论