前几年，国内很多人都在大吹特吹“木桶效应”，但韩寒很早就说过，追求全面进步的结果，往往是全面平庸。
当然，我们国内的应试教育还是比较喜欢倾向于补短板的，要一直到高中分文理科之后，才会允许你偏科。
“木桶效应”整整影响了国内二三十年，所以现在很多封闭的行业和领域之内，都希望岗位上的人啥都会一点，要会抓经济，要会处理应急事件，还要会协调。
实际上，“木桶效应”是有适用范围的——绝大部分的定律都是如此。
全面发展，的确是更有优势，但大部分人做不到。
一个人，学习的时间总是有限的，所以很难做到全科式人才。
专业的人干专业的事，这是这几年用人理念的重大飞跃。
当然，这仅仅是口号而已，实际上大部分说这话的人都觉得自己比专业人士更专业。
这也是很无奈的现实，一个是砖家确实多，另一个是某些专家更喜欢为资本站台。
坚持系统观念，着力固根基，扬优势，补短板，强弱项
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本文标题：职场上要补短板还是扬优势？
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