听过一个老师讲课，他说人生有几个重要的转折点：一是高考报志愿，高考是人生的第一个关键性选择，选择不同的学校、不同的专业、不同城市去上大学对一个人的影响真的很大；二是走出校门后的第一份工作。第一份工作去了什么行业、接触什么样的环境、接触什么样的人，会在潜意识当中产生巨大的影响；三是选择人生的另一半；四是大概三十五岁左右，会有一次事业的重大选择。是选择继续在自己所在行业深耕细作，还是转行亦或是创业，这大概是人生最后一次机会了。
对于我来讲，人生的前三个选择都已过去，还有最后一次选择。对于今后的职业规划来说，我也曾有过纠结与彷徨，我不知道是继续做这份工作还是转行去拥有更多的体验。但时间就在纠结中度过，就这样我过了30岁的关口。
赵小璃老师的新书《停止盲目的努力，你的人生需要再设计》中说：三百六十行里，有哪个职业能够完全满足一个人的生存、发展、自由时间、不断尝鲜等各式需求那？是啊，你既想过的自由舒坦，又想挣钱多实现你的人生价值，哪有那么好的工作？你唯一能做的就是不断的提高自己的能力，提高自己的价值，寻求突破。
本书通过35个职场转型案例，发掘职业生涯认识盲区，纠正以经验论能力等错误观念，重新定义了努力的涵义，帮你找出最正确的选择。
赵小璃老师通过一个个案例分析，在焦虑、困惑的表象下，通过引导与确认抽丝剥茧让咨询者看见自己真正的需求，从而解决目前的困境。职场中会遇到什么样的迷茫与困惑那？又该如何解决那？在本书中都能找到答案。
一、频繁跳槽，不知道自己适合什么职业。
三年换四个工作，最短的三个月，最长的一个月，行业还是总切换。这样的频繁跳槽会让人感到迷茫，不知道什么是适合自己的，这时候需要怎么办？
首先，要了解你最大的困惑和理想职业期待，看看理想与现实的差距到底是什么？
理想太丰满，现实太骨感，好多人总是认不清楚理想的工作是缥缈的，而且你能力也达不到。
其次，了解适应问题还是适合问题，如果属于适应问题，进行认知调整；如果是适合问题，重新筛选价值观，进一步分析能力。
接下来，通过职场经历的梳理，看看有没有新的职场新方向。
最后，通过合适的途径检验设想并作出决定，最终付诸实施。
二、工作努力却得不到领导的认可，想升职加薪却无计可施。
不知道你是否也会遇见这样的情况，明明工作上很努力，经常加班熬夜工作，领导却不认可你，更不要谈升职加薪了。久而久之，就对工作失去了热情，甚至悲观失望，过起了做一天和尚撞一天钟的生活。那如何改变这种情况那？
要梳理你的职业中脉络，找到工作中的方向。唯有方向清晰，努力得法的时候，努力才会开花结果。
你需要对现有的能力进行梳理，找到自己的真正差距，而不是怨天尤人。然后制定切实可行的方案计划，从公司内外寻找相关资源，帮助自己成长。
三、职业倦怠期怎么办？
职业倦怠期就是对工作产生了“审美疲劳”，当原先令你倍感新鲜的工作变成了重复的信息，你的大脑很难接受到刺激了，难免会引起感觉和心理上的疲惫，久而久之，就会感到乏味、疲劳。
职业倦怠期是给你发出信号，它可能是给你发出善意的提醒，是时候重新处理你的职业现状了。
首先，你需要自己或者找专业人士帮你一起梳理。
从“倦怠”的症状中抽丝剥茧，找出核心问题所在。可以休假或者旅行中端一下工作。
其次，就是及时倾诉，如果可能，找专业人士。
专业人士掌握了倾听的技巧，而且能及时疏导你，效果更好。
最后，找到现在工作的新价值，激发内心的活力。
任何工作都是有价值的，比如10086话务员，他们工作的意义就是及时解决客户遇到的问题。只有找到了工作的蕴藏的价值，激发潜能，提高能力，之前工作的困扰就会烟消云散了。
理想的工作是不存在的，那只是我们的臆想。任何工作都有被自己行业的人诟病的时候，所以当职业迷茫困惑的时候，不要抱怨，要找到问题的核心所在，制定切实可行的方案，提高自己的能力，把自己打造成“稀缺”资源，提高你的“核心竞争力”。
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