图/初夏
招聘这事已经有一个多月了，前前后后有近十个人过来面试，有我认为比较合适的，但是人家并不觉得合适，还有一个比较认可我们的，但我觉得她不合适，剩下的就是彼此都觉得不合适，所以至今为止，位子还是空缺。
老板说招人也是需要缘分的，想想自己当初来公司上班也并非第一志愿，在决定来上班时，我直接在网上签了电子合同，连领导面都没见就直接上岗了，后来与领导接触下来，发现他也是个耿直人，就这样开启了新的行业之旅。
工作初期也是困难重重，技术的浅陋，人员的不定......诸多的不顺简直就是对耐心的挑战，后来慢慢摸索出“门道”，进入了事半功倍阶段，半年之后就“得心应手”了。
用了半年的时间，我从小白变成了小工，后来公司变故，失去了一些“软件”资源，我不赞同一成不变的“原地踏步”，就像不喜欢一锤子买卖一样，好的渠道应该有长久之计，就像人的眼光应避免鼠目寸光一样。
所以，在向上而生的环境里，我决定要去新的环境学习，工作，我知道这样做意味着会失去现在的“岁月静好”，肯定会面临新的挑战和困难，但身体健硕时不去折腾自己的想法，更待何时？
上班这么久，我跟得最久的一个领导有七八年，也是把我从学校带入社会的领导，教我认知自己，认知社会，认知行情，认知人情.......
图/初夏
每个阶段都有每个阶段的际遇，在往后的岁月里，一切便是另一风景！
在招人过程中，也有很多在找工作的人，有的人招了好几个月，有的人找了好几个月的工作，可是为什么就不能一个萝卜对应一个坑？为什么这样挑挑拣拣？
我个人觉得，不管是老板还是员工，彼此最重要的纽带就是——信任，老板要诚信，员工也要诚信。
老板的诚信是工资的保障，福利的言行必果，更重要的是公司长远的愿景，给到员工长远的期望，上升空间，俗话就是落到实处的升职加薪，而不是空头支票，更不是得过且过；
员工的诚信是工作质量的保障，维护公司利益，兢兢业业，克己奉公，积极向上，不断提升个人能力，为公司添光增彩，而不是拍马溜须，毕竟结果不会陪你演戏。
图/初夏
不管是工作，还是情感，不是“无厘头”的感性妄为，而是理性地相守相知，你懂我的不言由衷，我懂你的身不由己，好的关系从来都是双向奔赴，相互扶持，而不是相互碾压！
人生不应该有那么多的得失心，想要得到需要先学会付出，舍得舍得，舍了才能得。
人生两件事，一是喜欢做的，一是必须做的，只有先做了必须做的，才能做想做的。
财富人生，买想买的东西，去想去的地方；自由的人生，做想做的事情，不做不想做的事情！
人生不怕改变，选择比努力更重要！
图/初夏
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