包容
早上看到一个将要离职员工的日报，默默鄙视了一下。根本没有工作内容。
转念一想，还是要善待每一个人。既然你是领头人，不只是职级高，不只是收入高，更应该是包容性强，能够承载更多的差异性。
万事都可计算
一周时间，一直纳闷，公司对部门负责人的任命为什么不发布。上层老板为什么最近超级积极。现在回头看，真的是职业。简直教科书级别的操作。经历半年时间，业务开始有了一点好转，最近数字表现不错。但是，只是这一刹那的情况。很可能接下来一段时间，都没有这样的数字表现了。怎么办？上层要用最近的数字划上一个句号，证明自己的成功。被放弃掉的前任已经被放弃了，无名的牺牲了。接手的人真的要靠自己走出来一条路了。真的是精打细算。真的是自己太傻太天真。
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本文标题：2022-08-19
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