前段时间公司内部结构发生一些变化，办公室里有个人离开了，准确说是被老板开了。周围同事非常诧异，因为他的职位还有本人比较开朗跟其他人的关系都还不错，不过最震惊的是他本人了，从来没想过公司会不要他。
每一次变动都一定有它的原因，且深藏已久。此同事最初是以国际销售经理的职位聘进来，老板给予比较大的希望也厚重于他，并逐步打算把自己手头上的业务转交于他。他本人也有信心胜任且把业务做大，刚开始需要经常出差且工作量较大，辛苦还是值得且有收获，客户在渐渐积累市场也逐步在扩展，前景看好。但是每个人骨子里有些东西是不变的，他要求享受每年固有的假期，视个人家庭生活问题高于工作。在工作形势大好的时候，老板是睁一只眼闭一只眼，只要有业绩，其他都暂时可以原谅。可生意还是有上下起伏，在业绩比较平淡的时候，他也会要求享受带薪长假，就知会一下老板拍手走人了，直接把自己的邮箱转给其他人，这样在出差期间就可以毫无顾虑。且由于本人家庭的关系，公司付出了非常多的人力去协调处理那些问题，涉及到非常多的人。当老板渐渐开始意识到且反感这些事时，他本人还自视对公司的贡献和自身职位，经常对老板当面争论一些问题。到后来就渐渐把他手上的业务转交出去，去年的业绩应该不是太好，可是年终老板也没有刻意去评价，这刚好下中他的怀，以至于觉得即使业绩不怎么起色，老板也不会太介怀，然后就开始养老式的生活（不是工作）。
有什么样的因就会结什么样的果，不管初衷如何，关键是发展成的状态。如果他不是被自己的意气冲昏了头，一心觉得公司对他不公，而是能认真去思考这件事，且去反思这本身就是发现和转变自己的契机。他本身是个非常不错的人，在他离开后我们都是以朋友身份继续交往，只是作为朋友是真的很希望他可以珍视这次机会——没有人会无缘无故的被拒绝，被开除，任何事情的发生都一定有他的道理。在深挖其中的原因时，看能发现什么，需要不需要做出些改变和调整，以适应未来的发展。而这几乎适用于其他我们工作生活中任何突变，珍视每一次变化带来的契机。
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