素养的主要目的，
是培养出高素质的员工。
素养是5S管理的最终目的，
当然也就是5S管理的核心内容。
所有的管理最终都要落实在人的身上，
因此，
人的素质至关重要。
做好素养对现场管理的好处有很多。
第一点，
养成员工良好的工作习惯。
高素养最终会体现在员工的工作习惯上，
前面的4S的所有做法，
都是为了让员工形成良好的工作习惯。
第二点，
提升企业内外形象。
员工的职业素质提升了，
对内能够形成良好的同事关系与工作合作，
对外能够给各方形成良好的印象，
这些都能够提升企业内外的形象。
第三点，
提升企业的效益。
员工的素质提升，
最终会转化成企业的经营效益。
因此，
素养对做好现场管理好处多多。
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本文标题：职场随笔161：如何应用“5S”（十二）素养（SHITSUKE）
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