本月已完成工作内容及总结
[if !supportLists]1、[endif]核心指标：达成。
[if !supportLists]1）[endif]月底留职20人，达成21人。
[if !supportLists]2）[endif]月到面380人，月进岗40人，留存占比53%，除济南招聘留存率43%外，济宁、菏泽均在50%+
[if !supportLists]3）[endif]人员质量明显提升：其中整体招聘有效率从4月1.3%提升至4.47%，其中济宁招聘有效率5.58%、济南5.77%、菏泽2.79%。
[if !supportLists]4）[endif]人员学历占比提升：6月应聘本科及以上学历占比19%；
[if !supportLists]5）[endif]年龄主要集中到20~25岁阶段占比78.5%
[if !supportLists]2、[endif]校招：达成，产出入职3人。
[if !supportLists]1）[endif]第一周校招对接与宣讲，经管系，会计专业，建群69人。
[if !supportLists]2）[endif]第二三周校招面试与跟进；
[if !supportLists]3）[endif]第四周校招训练营，计划执行三日，因参训3人，取消训练营，第二三天培训直接对接至部门。
[if !supportLists]3、[endif]公司岗位编制制作：达成，第一周。
[if !supportLists]1）[endif]结合各团队陆续的人员需求，结合团队用人实际与团队年度规划，整理年度用人编制255人，依据岗位、团队分别规划编制，6月底整体在职人员仅达成编制数65.8%，年度目标达成，月度进岗不低于20人，保持人员流动的状态下约净增5%；
[if !supportLists]2）[endif]6月下半月编制变化，结合领导规划与部门优化人员标准重新校正编制。
[if !supportLists]4、[endif]招聘数据库：达成，使用中。
[if !supportLists]1）[endif]第一周建成并测试，在测试两周后使用，期间邀请冯严主管进行两次视频操作培训。
[if !supportLists]2）[endif]现已经全面启用，HR反馈手动录入麻烦，设置了邀请面试官面试操作。候选人反馈体验感更高，对企业的信任度有提升。
[if !supportLists]3）[endif]问题：因招聘系统搭载其他网站，后续一些功能按月导出数据无法实现，在使用中再磨合和沟通新需求。
[if !supportLists]5、[endif]团队赋能：达成，进行人员面试辅导、人员考核落地。
[if !supportLists]1）[endif]团队执行一对一面试辅导，通过分析简历初步建设，再次面试共同参与，清晰沟通内同，第三进行面试后评价确认，明确候选人选用点/放弃点。主要集中于人力岗位、培训岗位、销售管理岗位。
[if !supportLists]2）[endif]团队人员考核：明确考核机制，目前团队招聘团队为主，主要结合薪酬绩效执行，4、5月已口头多次警示，6月写入会议纪要并落地执行。
[if !supportLists]3）[endif]员工转正：在职7人，本月转正2人。月底加入2人。
[if !supportLists]4）[endif]绩效达成：7位招聘员工
4月拿到1个绩效包1人；
5月1个绩效包3人，拿到绩效5人；
6月2个绩效包1人，1个绩效包2人，拿到绩效5人。
[if !supportLists]6、[endif]员工关系关注&培训：
[if !supportLists]1）[endif]本月离职人员面谈，考核淘汰、主动优化等；
[if !supportLists]2）[endif]人员培训，每周两场，共计7场；
[if !supportLists]3）[endif]菏泽离职问题投诉：指导美静处理仲裁，对菏泽地区薪资问题公开情况与政委、营长了解及沟通解决建议。
7、团队建设：培训岗位、SSC数据岗位招聘，基本到位，7月第二周两人报道，两位人力资源专业本科毕业生，可尝试培养。
本月未完成工作及其原因
[if !supportLists]1、[endif]岗位说明书：未达成，进行中。初稿建立，未执行调研，618前已沟通部门因业务压力与团队人手问题（新入职培训岗位离职，导致个人每周2+时间用于招聘与招聘推进），并未执行，下半月执行训练营课程设计，未发布。下月继续推进。主因为个人时间分配与对工作紧急程度的重视，影响整体进程。
[if !supportLists]2、[endif]新员工见面会：本月留存新员工21人，计划6月30日新人见面会，因业绩冲刺因素，取消人员座谈会。
复盘与回顾
[if !supportLists]1、[endif]方法上：工作具体再具体，即使发生人员变化，也应有应对措施，或补足措施，约定时间必须达成；
[if !supportLists]2、[endif]员工数据追踪：本月菏泽地区招聘数据有些失控，关注度少，每周除每日夕会关注外，仅一次电话沟通，并未有进一步追踪落组合拳。月末再次与政委达成一致，考核数据与考核量结合，日常管理菏泽分公司执行，后续补充人员后尽快优化。
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