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团队心理安全感

团队心理安全感

作者: 从心印心 | 来源:发表于2019-05-08 00:37 被阅读0次

团队的心理安全度

1、学会失败还是学会的失败

高空飞人——失败多次

没有失败就没有的学习

心理安全感learn to ail or  fail to learn

2、如何提高心理安全感:

承认自己难免犯错,领导者主动坦露自己的失败并从中吸取经验

塑造好奇心:领导者多提出很多问题

鼓励团队成员讨论各自的失败并相互提问

关注和奖励团队成员的学习过程

3、如何平衡自己的情绪:

甘地:你想要世界变成什么样, 你就要做出什么样的改变

增加别人积极的情绪, 更容易提高效率

找好情绪 以一方面积极, 一方面真实(情绪不好的时候让大家知道)

取悦着:通常传播积极情绪,会使团队高效,更具创造力

驱动着:通常传播负面情绪,更加真实,更加被团队成员信任

行善者:兼具积极和负面的情绪,最佳领导状态

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