企业培训的目的是让员工工作得更好，从而提升企业的业绩，即：改变行为，达成绩效。那么改变成什么样的行为可以有助于绩效的达成?这可看培训的三个关键环节：发现方法、学习方法、运用方法。传统培训，通常在在“学习方法”和“运用方法”上做了很多努力，而忽略了“发现方法”，导致虽然做了授课方式和应用方面的努力，却不能保证。所以日后工作中应努力争取做到“发现方法”。
企业培训的目的是让员工工作得更好，从而提升企业的业绩，即：改变行为，达成绩效。那么改变成什么样的行为可以有助于绩效的达成?这可看培训的三个关键环节：发现方法、学习方法、运用方法。传统培训，通常在在“学习方法”和“运用方法”上做了很多努力，而忽略了“发现方法”，导致虽然做了授课方式和应用方面的努力，却不能保证。所以日后工作中应努力争取做到“发现方法”。
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本文标题：90-17绩效改进学习-培训
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/exmaxqtx.html
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