生涯咨询师的站位

咨询师的站位是可以根据来询者的状态或咨询的进程来回切换的，可以权威、好奇、培伴、引导、跟随等。这种是流动性的状态，不拘束于某一个定式。

以下为常规的站位，在每一次咨询中都需要经历的。

站位1：倾听者

全然的倾听，并带有理论假设地倾听，目的是获取并理解来询者的传达的信息。

带有的理论假设是从来询者提供的信息收纳表中分析得出的。

除了听来询者公开表达的内容，还要综合言语和非言语信息，听出来询者的言外之意，如当事人的优势、资源和期待等。

站在来询者的角度，得到全然的倾听，是一种被全然接纳被了解的温暖。进而会讲出更多的信息，便于咨询师更精准地判断。

站位2：提问者

在咨询前期的全然的倾听后，我们需要对还不清楚地方进行提问。

开放式问题，目的是为了打开来询者的话匣子，让其有更多的表达，这个过程中咨询师是表现出好奇和柔和的。

如，你知道这事儿总是发生的原因吗？

封闭式问题，目的是为了让话题收拢聚焦在正题上，可以通过是否简答回答的问题，可能会有些刺耳，但是非常有必要。

如，你清楚下一步可以做些什么吗？

强力问题，促进不一样的思考，如跳出困境关注期待和目的的成果问题，将模糊情形量化的度量问题，将问题矛盾的情节撕开一条缝的例外问题等。

如，是什么没有让你变得更糟。

生涯咨询师的角色是一位全然培伴者，和来询者共同探讨出来询者自己心中的答案，这样来询者才会意志坚定的走下去，才能达到预期的效果。

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我是IP全，一名专注于个人职场优势的生涯咨询师。