摘自 丹尼尔·平克 《驱动力》
千篇一律、没什么意思的重复性工作需要管理,而有意思的非重复性工作依靠的则是自我管理。
人们在工作时达到“最佳体验”(optimal experience)状态的频率比休闲娱乐时要高得多。
在艺术学院学习期间,越少表现出外在动机的学生,在艺术的道路上就越成功,无论是毕业几年内还是近20年后都是如此。”这一点对男性尤为明显。
本来很有趣的工作加上某种外部奖励会破坏人们的积极性。
如果完成任务需要“思维技巧,哪怕是最基本的,那么奖励越大成绩越差”;但是,“如果完成任务需要的只是机械技巧,那么奖金产生的效果就与他们预计的一样:奖金越多成绩越好”。







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