4.1.2 “自主管理”是什么？
大多数人持有的观点：
自主管理是一种更好的组织方式。
Frederic Laloux里出了一个新的观点：
不把自主管理视作一个更好的管理方式，而是我们在管理组织时唯一想用的方式。
传统管理，某些人掌握着对别人的“生杀大权”，如果我是你的老板，我拥有真正的凌驾于你和你的生活之上的权力。
自主管理，如果你已经足够强大，那意味着你可以主动做很多事情，去服务于组织的使命，这实际上也为我创造了很多机会，相应地激发了我的主动性，让我更强大。
在人类历史的长河中，在95％或98％的时间段里，我们生活在没有等级的小群体里，我们听长者的，听智者的，没有层级、没有权力等级。所以实际上层级和权力等级是近几千年来的一项发明，它基本上是人类历史上的一瞬间，而且我相信层级和权力等级的存在，对我们来说完全是不自然的，我们可能在记忆深处里记录着，那不是我们想要的东西，它们仍然是很不自然的东西。
薪酬的一些极端的想法：
难道不该有这样的逻辑，最有乐趣的、最令人满意的工作，得到的报酬更少，而最无聊、单调的工作应该获得更多报酬。
其实在回想我们自己的一些选择的时候这种极端的想法早已扎根在你的潜意识当中了，比如你对一件事情特别感兴趣（赛车、吉他、陪伴你的孩子们），你就不会在乎得到什么，甚至你会花很多时间和金钱在里面，而有一件不是非常感兴趣要你去做的时候，你的内心会说：’你要给我足够的报酬，我在会去做’，想象自己的曾经我觉得每个人都会有这样的经历！
每个人都可以根据自己的需求获得报酬，无论你做什么工作，如果你有四个孩子，或者你有需要照顾的老母亲，你需要的收入会比我多，与在层级结构中的位置无关。
这个想法，让我想起了乌托邦，理想的国度。虽然大家都觉得现实的残酷，理想的天真和单纯，可换个角度看看，什么是理想，这难道不是我们内心所期望的吗？让我门畅想一下，在自主管理的组织当中，大家通过努力服务组织的使命，每个人都获取组织可以接受的足够我们需求的报酬。那么问题来了，如果我们的需求变大了怎么办？大到组织无法承受？这里出现一个观点，是不是这是一个改进的动机，让组织更加高效起来。
Frederic Laloux用自己过去写一段话分享给我们
自主管理从来都不是，令人吃惊的新发明，它是生命的自然方式，在这个世界已经存在了数十亿年，因此才有了生物和生态系统，的多姿多彩、纷繁复杂。我们很难理解它们，自组织是世界生命的原动力，在混乱的边缘起源并蓬勃发展，从秩序的狭缝中积攒能量，但从未停止适应和学习，这就是生态系统的运作方式，这就是你的身体、大脑的运作方式，它几乎涵盖生活中的一切，这是一门复杂适应系统科学，很多人都相信，它真的是二十一世纪的科学，取代了我们以前所熟知的相对简单的牛顿科学，它是自主管理的基础，我们真正在做的事情，如果我们相信的话，意味着我们最终学会了如何把这些原则，它们推动了生命数十亿年的进化，学会如何将它们带入我们的组织。
外两个观点：
- 自主管理，这是唯一能让我愿意再回到组织工作的原因，因为我真的很想逃避权力的丑陋。
- 坦率地说，这是组织事物最自然的方式，这是我们人类长期以来组成小团体的方式，是生命数十亿年来的组织方式。
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