中午领导约着朋友一块吃饭，我在大堂随便应付了一下，把账结了之后，就在大堂看着领导的情况，但是时间慢慢过去，在送他去接孩子，时间肯定不够，所幸直接给他打了电话，告知了情况，只见他出来跟着我一块出发，我在车上问他：“我先送您回家？”“几点了？送我估计来不及了，这样吧，我跟着你一块过去，正好给我儿子一个惊喜。”领导说，我心想还是我自己去最舒服。这让我想起，前几天学习说到西南航空的CEO为了提高公司的业绩，不管自己的职位多高都会出现在前线，为自己的员工做最努力的支持，什么帮忙引导客户，帮忙搬行李等等等等，我看完觉得身为领导能够放下架子，冲在第一线为员工排忧解难，很是佩服，这事我告诉了我媳妇，她却说：“我以前在公司，最不愿意领导来，来了各种检查，还无形中给我们压力，让我们处处变扭，反倒工作都没心情，平时发挥的水准都没有了。”这让我不免对这种老师的说法，又有了新的看法，也许在美国的看法中，和中国的看法中，领导在和不在是两种工作状态。
今儿领导跟着我去接孩子，我十年了十个手指头，都能算出，领导几次接过孩子，屈指可数，忙着在外东奔西跑，养家糊口，但是到头来陪家人的时间寥寥可数，不免与孩子的关系频频走上危急关头。
一个完整的家庭，同样也不能少了爸爸的陪伴，爸爸是力量的变现，是与外界链接的桥梁，这根隐隐看不见的细线，是与孩子建立的安全连接，从小不好好滋养，不好好陪伴，长大了想要有亲密，我想会很困难，细线也随时会因为一场不满，咔嚓一断。
作为父亲同样也是不可或缺，在孩子的世界中也不能缺席。
祝平安
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