前两天刷到一天抖音，内容是这样的 管理者一定要闲 你如果忙 证明你错了 后续是管理最重要的工作就是先让手下很忙 然后剩下难的事情自己干 闲了才有时间去思考一些别人想不到的事情 图谋更加长远 听了这段话 让我顿了一下 他说的有道理 虽然我不是高层的管理者 但实际问题的本身是相同的
回顾我这段时间做管理员 确实有些事情让我很烦恼 店内有新员工 有新店长 还有一个时间稍长的一点的员工 因为有些问题她涉及不到 新人又不懂 所以 这些问题无疑我来解决 时间久了 这些都成了我工作范围之内 而大家也理所应当的认为这是我该干的工作 为此 我心里不愉快 终于鼓起勇气 找店长沟通一下
店长说 你这个人 就是太喜欢操心 把什么活都往自己身上揽 累了自己不说 有时还出力不讨好 往后啊 该谁的工作就让谁去干 不会的话 你就教她 下次再出现问题 她就会解决了 我也一样 我刚来 有许多不懂的 哪些我该干的 哪些该上心的 你跟我说 之前那段时间辛苦你了 我这个店长也没能为你想想 以后不会了
听以后，我心里舒服多了 以后不能再让自己这样了 大家各干个的 我也会尽我所能帮助 不会让自己太累了。
管理不是管理人，而是管理事。我对自己的认知，别人对我的认知，我对别人的认知。
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本文标题：对管理的认知
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