失业62天，我在小区滑梯旁找到了新工作。
那天下午，我正坐在长椅上机械地刷着招聘软件，突然感觉后背一凉——五把水枪同时对准了我的后脑勺。
"叔叔！你看起来好闲啊！"
"你会不会翻花绳？"
"我妈妈说你是无业游民，无业游民是不是特别厉害？"
就这样，我这个曾经管理50人团队的总监，被一群平均年龄7岁的小屁孩"收编"了。
第一次"团建"活动是抓蚂蚁。我趴在地上，看着孩子们撅着屁股研究蚂蚁洞，突然想起上个月带团队做的市场调研——同样是观察行为，只不过这次研究对象从用户变成了昆虫。
"叔叔！这只蚂蚁在搬饼干屑！"一个小女孩兴奋地拽我袖子，"它比别的蚂蚁大三倍！"
我凑近看："这是蚁后，相当于公司的CEO。"
"CEO是什么？"
"就是...蚁群里最厉害的那个。"
"那叔叔你现在是什么？"
我愣住了。看着孩子们期待的眼神，突然笑了："我现在是...你们的游乐场总监。"
渐渐地，我发现带娃和带团队出奇地相似：
调解"谁当奥特曼"的纠纷，比处理部门矛盾还难；
设计"寻宝游戏"路线，和规划项目流程一样需要逻辑；
就连孩子们讨价还价要多吃一根冰棍时的表情，都和下属谈加薪时一模一样。
不同的是——
以前加班到深夜做出的方案，甲方说改就改；
而现在用树枝搭的"恐龙乐园"，会被孩子们当成世界奇迹。
以前下属背地里叫我"李魔头"；
现在孩子们追在身后喊"蝌蚪叔叔再来一个游戏"。
最难忘的是上周暴雨，我们在车库用纸箱搭"昆虫旅馆"。一个小男孩突然问我："叔叔，你以后找到工作了还会陪我们玩吗？"
我看着他沾满颜料的小脸，突然明白：
这世上哪有真正的失业？
不过是换了个地方，
继续被人需要。
（现在每天下午4点，我的"上班"闹钟准时响起——只不过目的地从写字楼变成了沙坑，KPI从转化率变成了欢笑声。）
原来人生最珍贵的offer，
从来不在邮箱里，
而在那些拽着你衣角的小手中。
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