别玻璃心了，老板凭什么照顾你的情绪？

范一歌 摄影

最近朋友小A向我抱怨，说，他老板不近人情，每次安排工作都公事公办，很少照顾他的情绪。他觉得与这样的上司共事很辛苦，他想辞职。

说真的，这不是第一次有朋友向我抱怨这个问题。

抱怨这个问题的朋友，很多涉世未深，觉得领导应该照顾下属的感受，要不然下属干嘛要在他们手下做事。

乍听好像挺有道理，领导要管好下属，照顾下属情绪不愧是个好方法。

但换种思维，我就想问问，老板凭什么照顾你的情绪呢？

我之前曾做过老板助理，近距离观察过身价上亿的人做事风格。

他们每一天的时间，除了睡觉的几个小时，其余都与工作分不开。每天需要处理高层次人际关系、洽谈合作机会、开会、饭局、应酬等，担心错过重要的电话或信息，手机永远不离身。

有时候睡觉也没得清闲，偶尔午夜梦回，会下意识地看看手机，查看有没有紧急的事情需处理。

时间被各种事情严严实实地占据了，鲜少有自己的休闲时光。

在这样高度紧张、节奏紧凑的生活里，还要面面俱到，照顾手下每个人的情绪，实在是太为难你的老板了。

但是，我相信，好的老板，如果你和他沟通有价值的工作信息的时候，TA还是会很乐意聆听的。

请切记，如果你也在抱怨老板没有照顾你的情绪，希望你先做到以下两点：

1、扪心自问，你觉得你做了什么不可替代的事情，给公司创造了价值，需要让老板从繁忙的工作里抽身而出，对你的情绪特殊照顾？

2、仔细观察你老板的日常，看下如果你在老板的位置，每天忙着那么多事情，是不是还可以照顾到手下每个人的情绪？

如果这两点都做不到，只能劝你，别玻璃心了，老板凭什么照顾你的情绪？