面试时有哪些技巧？
上周和大家分享了什么样的简历在HR看来算是好简历。简历是拿到面试机会的敲门砖，但是求职中，面试才是最主要的环节。
想要在面试中表现得尽可能出色，必须为此做好准备，对面试官提出问题能做出适当甚至精彩的回答。
下面就来总结一下，如何应对面试中的常规问题。
如何克服紧张情绪
紧张是面临压力的正常反应，适度紧张可以让精力更加集中，加快反应速度。但是有些应届生或者没有跳槽经验的人面试会出现过度紧张而影响发挥，错失机会。
- 正确看待面试官。有些级别较高的面试官，其实也只是对部门工作非常了解，但是面试却不在行，更别说一些面试官可能只是TL而已，所以没什么好怕的。
- 提前15分钟到达。提前到达能够平复赶路带来的呼吸急促，也可以去卫生间看看自己仪表是否得体，女生还可以补个妆哦。
- 对简历中的问题做好准备。如果简历中体现跳槽频繁，或者有长期的职业空档期等问题，或者之前有过转行的经历，最好提前做好被问到的准备。
- ** 增强人际交往能力。**社交经验丰富的人一般会表现得比同龄人沉稳自如。
好的自我介绍已经成功了一半
自我介绍在面试当中至少占50%的分数，甚至有的HR跟我说人选是否适合这个职位，基本在自我介绍阶段就已经决定了。
首先，自我介绍一定要自信。你的自信，会让别人也觉得你值得信赖。
其次，面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。可以言简意赅的介绍个人基本信息。但是，面试官最希望从你的自我介绍中直接找到一个有深入讨论价值的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在某某活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”
离职原因——处处是陷阱
离职原因是一个很重要的问题，无论是猎头，还是企业面试官，都一定会问到。
一定要记住的一点：不要抱怨任何人和任何事。之所以说离职原因处处是陷阱的原因就在于此。因为问离职原因，考验的是你的情商和智商。如果你抱怨了，不但会让面试官怀疑你会不会就是一个爱抱怨的人，最可怕的是你可能给自己挖了个坑，因为你怎么知道你抱怨的这些问题，现在的公司就完全没有呢？
回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远。
建议大家说以下3点：
- 追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；（一般还会继续追问你目前公司的组织架构来考察你是不是真的没有上升空间了，也会继续追问你的职业发展规划来考察你想要什么样的发展空间，这些都需要我们事先考虑清楚，才能应答自如）
- 仰慕公司：贵公司是我仰慕已久（一般会被追问公司有什么地方是你喜欢的，这就需要我们提前对公司有所了解，可以说一些你了解到的公司的文化，或者公司的产品吸引你，或者列举一些你了解到的关于公司的一些正面的消息）；
- 家庭原因：比如异地回乡等。
说说自己的优点和缺点
介绍优点时，首先要自信的说出来，其次是别说空话，要拿出依据。比如能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，善于策划，就说说自己做过哪些策划，效果如何。
说缺点是让很多人头大的问题。一个人不可能没缺点，但是又怕说到了对职位来说致命的缺点。因此，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
比如你是程序员，你可以说我不太会理财，但是你可以利用Excel或者一些APP来帮助自己记录收支情况。或者可以说你比较宅，不太愿意出去走动，但是一般宅在家会看一些技术论坛或者书籍。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
你还有什么想问的问题吗？
一般问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。
很多人没有准备，只能一脸尴尬得笑笑“没什么”。虽然这不是必答题，但“没问题”绝对不是个好答案。
所以这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？
当然，问得太普通也不是什么加分项，比如：
上下班时间是怎样啊，加班多不多哦，有没有加班费啊，打车吃饭是不是可以报销嘞，有没有餐补交通补呢... 问了不如不问。
可以问一些高质量的问题，比如：
- 这个职位为什么会出现空缺？
- 这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？
- 公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
- 公司是否有正式或非正式培训？
被问及薪资问题怎么回答
不要主动谈薪水！薪资问题，无疑是大家最为关心的地方，会在下周单独写一篇文章来分享谈薪的问题。
如果面试官没有主动提及，此类问题不适合主动提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。
如果客户主动提出，首先要声明这次机会是最重要的因素。 如果客户坚持，应该给出一个范围，而不是具体的薪资要求。
请记住，再棒的简历也不能保证你工作到手，而面试中的出色表现却会让你十拿九稳。面试的出色不一定是你专业知识掌握的有多么精通，而是更多的取决于你自身除了专业知识之外的软性素质。有很多HR跟我说过，他们招聘IT开发类职位时，对技术的考察是排在第二位的，而学习能力，工作态度等才是排在第一位的。
因此，准备找工作的朋友们，多花些心思在如何回答好考察软性素质的问题上，相信一定能收获意想不到的效果。
下一期和大家分享如何谈offer薪资问题，敬请期待。
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